Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: работник предприятия ушел в отпуск с 25.06.2012 по 17.07.2012 г. (5-дневная раб. неделя, 8-ми часовая). Его замещает человек, которому полагается оплата за замещение человека, кот. ушел в отпуск. На предприятии был перенос рабочего дня со 02.07.2012 г. на 23.06.2012 г. Норма раб времени в июне 175, а в июле 160…Но в отношении человека, который ушел в отпуск – перенос со 2.07.12 на 23.06.12 – его никак не коснулся, т.е. он не выходил работать 23.06.12….Вот и возникает вопрос: какое количество часов необходимо брать человеку для расчета оплаты за замещение человеку, так как конкретно у него 02.07.12 переноситься на 23.06.2012 г., и по логике – он ведь уже замещает человека???? Как правильно посчитать: 1) 47 часов в июне и 80 в июле; 2) или 40 часов в июне и 80 в июле???? (Тогда теряются 7 часов). Заранее благодарна за ответ!
Замещающему платите за фактически отработанное количество дней.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 июня 2012 — Гость
Отправить комментарий