Прежде чем нырнете в примеры должностных инструкций, хотелось бы сказать пару слов.
Должностная инструкция очень интересный документ.
Если коротко, то «Должностная инструкция — краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации».
Простенько и со вкусом.
Но на самом деле это только так кажется, что все просто. В трудовых взаимоотношениях в принципе не бывает ничего простого (хотя бы, исходя из того, что трудовые взаимоотношения – это общественные отношения людей, различных по мышлению, образованию и даже по способу шнурования ботинок).
К сожалению, среди нанимателей и работников присутствуют две диаметрально противоположные точки зрения на должностную инструкцию.
Поскольку зачастую такая позиция до добра не доводит, то наши граждане (и наниматели и работники) бросаются уже в другую крайность:
И первая и вторая точка зрения неверны в принципе.
Должностная инструкция – это фактически часть трудового договора между работником и нанимателем.
В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности работника, которые не были предусмотрены в трудовом договоре, но исполнения которых, ждут друг от друга, и наниматель, и работник.
Должностная инструкция, исполненная формально (для галочки), фактически лишает нанимателя права требовать от работника четкости в исполнении обязанностей. Неоднократно приходится сталкиваться с тем, что наниматели требуют от работника «чего-то эдакого», но при ближайшем ознакомлении с обязанностями работника выясняется, что ничего эдакого в инструкции не прописано. Одни размытые «типовые» фразы. И получается, что работнику вроде и претензий предъявить не за что.
А должностная инструкция, в которой наниматель пытается (либо сам, либо по требованию работника) предусмотреть ВСЁ на ВСЕ случаи жизни становится запутанной, противоречивой, сложной для понимания и (в итоге) фактически мертвым документом.
Мы предоставляем вам возможность воспользоваться «типовыми» должностными инструкциями, НО убедительно просим сделать следующее:
Некоторые примеры должностных инструкций приведены ниже. Другие образцы должностных инструкций вы можете приобрести в интернет-магазине правовой литературы bonanza.by.
Исправьте в ДИ директора по тексту слово "учредители" на слово "участники". Должно быть стыдно за выставление документов, которые вводят в заблуждение неопытных специалистов.
Думаю,что эти инструкции выставлены для ознакомления,а не для бездумного их копирования,наниматель сам их обязан разработать.
Спасибо за дельную подсказку. Учтем.
Хотя не считаю что должно быть стыдно по нескольким причинам:
1. в данном случае речь идет о неточности, не влекущей за собою каких либо последствий.
2. разница в статусе учредитель/участник неизвестна бывает даже некоторым работникам регистрирующих органов и авторам некоторых нормативных актов.
3. неопытные специалисты каким образом впали в заблуждение? если они все таки специалисты - должны заметить разницу.
4. лично я не в состоянии проверить ВСЁ что было написано намного ранее и иногда не мной лично. (это в отношении должностных инструкций).
а в целом учтем
Порядок изложения Ваших мыслей мне нравится, но мелкие неточности портят имидж, например, как автор нормативных актов (не локальных) не будет знать разницу в вышеуказанных дефинициях. Не обижайтесь, мы - юристы любим скурпулёзную точность.
ну мы юристы не должны обижатся по определению. Работа не позволяет.
Что касается авторов нормативных (не локальных) актов, то бывает, что по какой-то причине они забывают не только разницу в дефинициях нами обсуждаемых, но и вводят некие свои определения, которые не установлены законом, свежайший пример Постановление СМ № 639 с формулировкой "общая площадь жилых помещений" (???!!!)
как можно убедится по вопросам посетителей эта самая "общая площадь жилых помещений" покоя не дает никому.
и каждый может понимать как хочет. Я пока в целом воздерживаюсь от изложения своих мыслей, однако нашему законодателю хочется задать пару вопросов....физических
Последний пост краткий, емкий, а главное справедливый. Поддерживаю Вашу точку зрения!
спасибо вам за долж.инструкции, может поможете с инструкциями для водителей-международников, и долж.инструкцию для экспедиторов, спасибо в любом случае
Здраствуйте а положение по согласованию договоров можете выложить.
э-э-э...объективно говоря первый раз слышу про такое положение.
Что конкретно имеется ввиду?
КАК НАЗВАТЬ ДОЛЖНОСТЬ СЕКРЕТАРЯ - МАШИНИСТКИ ЕСЛИ У НЕЕ СТАЖ РАБОТЫ 15 ЛЕТ В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ С 2005 ГОДА ТЕХНИКУМ ЗАКОНЧЕН, ЕСТЬ ДИПЛОМ ЭКОНОМИСТА. МНЕ ПИШУТ ДОЛЖНОСТЬ СЕКРЕТАРЬ , НО У МЕНЯ ОПЫТ РАБОТЫ И ОБРАЗОВАНИЕ.
Наименование должностей устанавливается в штатном расписании нанимателя. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Специальность "секретарь" существует в справочниках должностей. Соответственно, наниматель имеет право установить в шататном расписании такую должность.
Что касается ваших личных характеристик, то они не препятствуют работе по специальности "секретарь".
Если вы приняты на работу на должность секретаря, то не вижу причин, по которым наниматель должен указывать вас "экономистом".
Если вы будете приняты на должность экономиста - тогда и запись у вас в трудовой книжке будет соответствующая.
Интересую реквизиты должностных инструкций, в частности нужно ли указывать код ОКРБ 018-2003 (Юр.л. и И.П.)
1. Ну вообще-то у нас действует ОКРБ 005-2006. Так. для справки.
2. А зачем? Инструкция носит персонифицированный характер.
ОКРБ 005-2006 - является основой для формирования структуры штатного расписания предприятия. То есть, например у нас транспортное предприятие, соответственно основой структуры будут специалисты по транспорту (различных видов), такие как механик, диспетчер, ну и тд. Одновременно, предприятие (в виде дополнительного вида деятельности) может заниматься тех-обслуживанием (СТО). Соответственно, СТО формируется как дополнительное подразделение. а еще может быть и оптовая торговля и т.д., и т.п.
Соответственно, смысловая нагрузка указания ОКРБ 005-2006 утрачена. Какое отношение слесарь-ремонтник имеет к транспортным перевозкам? слишком опосредованное. Я уж не говорю про какого-нить менеджера по оптовой торговле.
Можно ли дополнять и изменять пунткы в должностной инструкции, которая была ранее утверждена, если прошел год с момента ее действия.
Спасибо за ответ.
1. А кто запрещает делать это хоть через день? да собственно никто.
2. НО есть момент, достаточно важный - изменения должностной иснтрукции можно расценивать как изменения обязанностей работника, а изменения обязанностей работника возможно при его согласии. Не важно сколько времени прошло.
Есть ли ссылка на этот ответ на правовой документ и статью. Как аргументированно отстоять свои права
когда вносят изменения в должностную инструкцию по обязанностям вакантной штатной единицы ,грозясь при неподписании уволить
А где можно найти должностные инструкции для электрика, энергетика и инженера по трудоёмким процессам. И всё в сельском хозяйстве.Потому как у нас инженер по трудоёмкис спихивает свою работу на энергетика, он -на электрика, а тот- на первых двоих. 
у меня например много должностных инструкций в ИПС Эксперт. Там их и можете найти.
Добрый вечер, уважаемый Владимир Владимирович! У меня вопрос. С 3 января меня назначили директором Дворца культуры. Дело в том, что ранее мы принадлежали Льнокомбинату, а с 31 декабря нас передают городу. Меняется всё, вплоть до штатного расписания и условий работы. Раньше я была руководителем студии эстрадного пения и с административной работой незнакома вовсе, а проблемы уже начинаются. Дворцу присвоена 2 категория, мне не положен завхоз, дворник и ещё много разных единиц. Например дали кладовщика вместо завхоза - склада нет, зато есть хозяйство довольно большой площадью, уборщики помещений, вахтёры и гардеробщик, но нет дворника, зато есть прилегающая к ДК территория, нет светотехника и звукооператора, зато есть одна штатная единица в одном лице инженер по обслуживанию звуко-светотехнической аппаратуры. Как решаются такие вопросы. Уборщицы не хотят убирать территорию, кладовщик не может командовать хозяйством, инженер не может во время концерта управлять и звуком и светом. Заранее благодарю за ответ. С Рождеством!
Прошу Вас выложить инструкцию для психологов образования. Заранее спасибо ingusha007@mail.ru
Мы бы с удовольствием выкладывали ВСЕ что просит народ, только увы, далеко не по всем специальностям у нас есть образцы инструкций.
Попадется под руки - выложим.
Может быть кто-то из посетителей поделится.
Здравствуйте, Владимир Владимрович! Такой вопрос:специалист по продажам фактически выполняет работу по перевозке грузов покупателям на автомобиле, который арендован нашей компанией у учредителя. Можно ли ДИ специалиста по продажам дополнить функциями из ДИ водителя и ДИ экспедитора по доставке грузов, плюс внутренние требования фирмы? Заранеее благодарен!
С одной стороны, можно все - если осторожно.
С другой, обращаю ваше внимание, что специалист по продажам, водитель, экспедитор - суть есть разные специальности/должности.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом
Так шта, я бы посоветовал внести в трудовой договор оговорочку о совмещении профессий, установить доплату, например % от оклада специалиста по продажам. и т.д.
Здравствуйте! Может ли заведующий складом совмещать должность уборщика служебных помещений на 0,25 ставки, или всё таки лучше оформить совместительство? Тогда на совместительство - отдельный договор и отдельно в отпуск или в отпуск только по основной должности?
В данном случае лучше именно как по совместительству оформить.
Отдельный договор и т.д.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Здравствуйте! Работаю в должности инженера-конструктора в высокотехнологичной фирме.
Есть диплом БНТУ, выполняю сложные разработки узлов и агрегатов с нуля.
Возможно ли присвоение 2-й категории при стаже в должности 2 года?
Или все же наличие стаж 3 года - необходимое условие получения категории?
Это вопрос в ведении нанимателя. Он имеет полное право присвоить вам соответствующую категорию
1.на рабочих сотсавляются не должностные инструкции, а рабочие (характеристики работ)
2. в должностных инструкциях раздел функции не прописывается,
ДИ должны иметь титульный лист и включать следующие разделы:
- общие положения;
- квалификационные требования;
- обязанности;
- права;
- ответственность;
- взаимоотношения.
Здравствуйте, имею ли я право не подписывать должностную инструкцию. После выхода на работу из декретного отпуска мне предоставили должностную инструкцию, которую я обязана подписать. Дела в том, что работая зам.главн.бухгалтера по должностной инструкции я отвечаю за все финансовую дисциплину (кассовая, банковская, налоговая и т.д.) хотя в итоге я веду только определенный участок работы. Должностную инструкцию гл.бухгалтера посмотреть я не могу, да и ситуация сложилась так, что в штате такая должность есть, но так как она малооплачиваема (800-900 тыс.бел.руб), главный бухгалтер оформлен главным специалистом (управление облисполкома, специалист относится к гос.служащим, следовательно оплата и соответствующая, бухгалтерия - бюджет). Что можно сделать в сложившейся ситуации, так как в итоге не хочу чтоб на меня спустили всех собак.
Работаем "Сторожами - кассирами" на кооперативной автомобильной стоянке в г. Минске. На свободные места ставим автомобили не членов кооператива. На рабочем месте зарегистрированный кассовый аппарат При оплате за время хранения этих автомобилей выдаем хозяевам автомобилей кассовый чек и выписываем временный пропуск. Аудиторская проверка определила, что наша деятельность на должности "Сторож - кассир" нарушает закон. Рекомендовано аудиторской фирмой перевести нас на должность "Контролера". Председатель кооператива предложил нам перезаключить контракты в связи с изменением должности.
Вопрос 1. Имеет ли право председатель кооператива изменить нам должность и перезаключить контракт?
Вопрос 2. Как правильно должна называться наша должность?
Вопрос 3. Пожалуйста дайте ссылку, где можно найти нашу должностную инструкцию (или должностные инструкции)?
Если желаете, пишите на эл. адрес: visava1@yandex.ru
Скажите, если у вас Должностная инструкция водителя школьного автобуса?
Работник не был ознакомлен с должностной инструкцией,
упущение отдела кадров. Можно ли наложить на работника взыскание,
не смотря на то, что он не был ознакомлен с ДИ?
Замещал Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска 14 дней. Наниматель не оплатил ничего мотивируя тем, что я согласился работать бесплатно. Приказ действительно подписывал, правда задним числом на коленках в коридоре (поскольку отсутствовал специалист отдела кадров,а замещала девочка - пожалел подписал). В приказе не указана оплата за исполнение обязанностей. Я то по наивности своей думал , что буду замещать с оплатой, поскольку, раньше за это доплачивали 50% от оклада заведующего ( хотя по кол договору возможно доплачивать до 70%). Но с другой стороны в подписанном приказе не сказано, что исполнение обязанностей БЕЗ оплаты и помоему Ст.67, 68 ТК РБ никто не отменял. Имеет ли право работодатель не оплачивать Исполнение обязанностей Заведующего лаборатории в НИИ на время его отпуска?
Оплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.67 ТК). Соответственно, может наниматель не платить, если работник не против.
В то же время, если у вас по колдоговору предусмотрена доплата - то есть шанс ее добится через суд
Я работаю на 0,5 ст.инспектора отдела кадров и 0,5 ст. делопроизводителя и еще сижу в приемной.Численность работников 68 человек.Положена ли мне полная ставка инспектора отдела кадров и какой разряд мне положен?
а для учителей!? А то нас заставляют окна мыть в классах, парты носить в начальной школе - за лето дети подросли....