Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Наниматель обязан продлить срочный трудовой на срок от 1 года до 5 лет, но не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Если у вас срочный договор именно на время отсуствия работника, а основной работник вернулся и приступил к работе, то ваш договор продлевается только до достижения ребенком 3х лет или до вашего выхода на работу.
В данном случае положения Указа №180 не действуют
Если она пришла на время отсутствия основного работника (не на контракт, а на договор), то как только основной работник выйдет - её уволят!! Независимо от количества детей!
Да, уволят, НО! НЕ во время нахождения в отпуске. Первый день на работе и "пока-пока"
Так это право матери где-то прописано? В каком -то законе? Спасибо Вам большое!
Какое право?
Право быть членом коллектива, до выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Трудовой договор не может быть расторгнут во время нахождения работника в отпуске. Трудовой Кодекс
Это Вы на статью № 43 делайте ставку, но там не отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Плюс есть статя №268, а по ней с приходом основного работника меня уволят. Может я не так что-то понимаю? Может есть другие основания?
И почему Вы не можите ответить?
Спасибо! Вселил надежду! Значит не смотря на то что выходит основной работник, на замене каторого я оформлена? Верно я поняла?