Добрый день. Повторно прошу проконсультировать по вопросу порядка документального оформления и оплаты учебной и производственной практики учащимся, получающим среднее специальное образование (именно ССО, а не ПТО) при условии прохождения практики в мастерских учебного заведения. Необходимо заключать с практикантами договора (трудовой, договор подряда) или можно их принять на практику по приказу директора и оплату за изготовленную продукцию (выполненные работы) производить по внутреннему приказу о премировании? Если можно по приказу, то какая должна быть формулировка (основание для оплаты)? Можно ли заключать договор подряда на год и возникает ли обязанность Заказчика по оплате больничных листов лицу, работающему по договору подряда. Буду благодарна за ссылки на нормативные документы по заданным вопросам. Спасибо за помощь.
Гм...развернутый ответ на ваш вопрос = статье и стОит денег. 
Если же коротко - практикант НИЧЕМ не отличается от другого рабочего. Прием на работу, оплата труда и проч. - строго по трудовому кодексу.
Договор подряда НЕ является трудовым договором!!!! Когда наши граждане это поймут?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий