Добрый день! Я работаю секретарем-референтом. Есть должностная инструкция, но круг моих обязанностей гораздо больше (не прописаны в ДИ). Каждый день что-то "вешают и вешают". Вопрос: могу ли я директору сказать, что "очередное задание" не прописано в моей должностной инструкции и значит не входит в мои прямые обязанности? Может ли он применить ко мне меру дисциплинарного взыскания из-з моего отказа от доп. работы? или создать приказ, где укажет, в связи с производственной необходимостью...и обяжет меня выполнять доп. работу?
Наниматель не имеет права заставлять работника делать ту работу, которая не оговорена при приеме на работу и, соответственно, в ДИ.
Так что вы имеете право отказываться, наниматель имеет право своим приказом изменить существенные условия труда и при вашем отказе от продолжения работы уволить вас по статье 35 п.5
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий