Здравствуйте уважаемые юристы!
Работая воспитателем неоднократно заменяла отсутствующего воспитателя, выполняя работу по предложению заведующей (12 часов в день) сверх установленной для меня продолжительности рабочего времени 7.2 часа. Оплату получала по статье –«замена по своему должностному окладу». Обратилась в профсоюз и получила ответ, что это сверхурочные и обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. Написала заявление в комиссию по трудовым спорам, на что получила ответ, что наниматель мой не заведующая, а начальник образования, а он меня к данным работам не привлекал. С приказами и табелем меня не ознакамливали. Выйдя с отпуска получила уведомление 11.09.12 о не продление контракта, контракт заканчивается 02.10.2012. В контракте прописано что уведомить должны за месяц, но я была в отпуске и заказное письмо не получила. Как я могу доказать что привлекалась к сверхурочным работам? Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем по причине « нарушением условий контракта нанимателем»? Куда мне лучше обратится для защиты своих прав? Может мне просто в прокуратуру сообщить? Заведующая является племянницей заместителя начальника образования и мой вопрос профком решать не берется.
Срочно обращайтесь в депарамент государственной инспекции труда, исследуют обстоятельства и при условии установления факта нарушения законодательства о труде вы напишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, вас должны будут уволить в день указанный в заявлении, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 сентября 2012 — Гость
Отправить комментарий