Добрый день! Я работаю по контракту. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон 14.09.12. Наниматель указал в резолюции уволить 28.09.12. В принципе, это лучше для меня, чем дорабатывать до конца контракта. Вопрос: это заявление законно несмотря на то, что даты в заявлении указаны разные? (ведь можно истолковать, что соглашение не достигнуто!). Может ли директор аннулировать это заяление, сказав, что передумал и некому работать? Подскажите, какие действия предпринять, что бы меня хотя бы уволили 28.09.12. Спасибо.
Запишите в заявлении свое согласие с увольнением 28.09.12, эта запись и будет являться подтверждением соглашения об увольнении 28. Если директор откажется от увольнения вас обратитесь в департамент государственной инспекции труда, т.к. соглашение в одностороннем порядке не может быть отменено.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 сентября 2012 — Гость
Отправить комментарий