Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос: при приеме на работу в организацию с работником был заключен типовой контракт,т.е. такой же как и со всеми остальными,в котором указан тарифный оклад и надбавка по Декрету № 29 - 10 %, а также указано ,что все остальные надбавки и доплаты будут идти согласно приказов нанимателя и Положения о премировании согласно с результатами его работы. Работник уже 4 месяца как уволен и подал исковое в суд в связи с тем что, его недорасчитали, приложив контракт ,асболютно не соответствующий тому, который хранится в личнов деле работника ( там уже прописано около 250 % надбавок к окладу), и подписанный руководителем той же датой. Какие штрафные сакции организация может применить к этому работнику за фальсификацию контракта при встречном иске?
тут не встречный иск, а заявление о подложности доказательств и заявление о проведении экспертизы подлинности подписей и т.п., ну и в прокуратуру по вопросу подделки документов
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий