Я работала на фирме забеременела и ушла в декрет.через год мне предложили выйти на работу на др. фирму. я вышла, при этом декрет перевела на маму и она с ребенком сидела.по истечении 4 месяцев в нашей фирме увольняют 8 сотрудников. в том числе и меня.и заставляют уволиться по соглашению сторон а не по сокращению. Контракта у меня на руках нет.Они мне угрожают что уволят по статье и выслали письменное извещение явиться на работу в понедельник в г. минск (но я его не получала мне позвонили и сказали), если я не приеду по адресу в г. минск на работу.так как якобы по контракту мое место работы в минске. хотя меня брали торговым агентом на г. бобруйск и жлобин.и живу я тоже в бобруйске. контракта у меня нет на руках.у меня 3 вопроса
1. возможно ли как-то заставить фирму уволить меня по сокращению. Или они меня действительно могут уволить по статье?
2. Что с декретным отпуском.Если я по соглашению сторон увольняюсь можно ли оставить его на маме а на меня не переводить? или нужно писать
3. Можно ли на них подать в суд за что-нибудь.например я знаю что они грузят клиентов по второй форме и знаю кого.
Сократить вас не имеют права. Работайте спокойно и не надо увольняться. При нарушении нанимателем законодательства о туде обрущейтесь в департамент государственной инспекции труда.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
....................................
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 ноября 2012 — Гость
Отправить комментарий