Здравствуйте!
Объясните, пожалуйста, надбавки по контракту: обязательные выплаты или стимулирующие?
По контракту с работником наниматель установил (цитата):
"...следующие условия оплаты труда:
п.Х.1. тарифный оклад (ставка) в размере 1 532 300 руб. согласно штатного расписания...;
п.Х.2. повышение тарифной ставки на 50% в качестве дополнительной меры стимулирования труда;
п.Х.3. надбавку 58% за сложность и напряженность труда;
п.Х.4. надбавку 75% за вклад в эффективность работы Предприятия, за высокие достижения в работе......"
далее в том же контракте (цитата):
п.ХХ. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда:
-повышение тарифной ставки на 50% при условии заключения контракта в соответствии с подп.2.2 п.2 Декрета Президента РБ №29 от 26.07.1999 "О дополнительных мерах..."
Сотрудник работал с декабря 2011, уволился 30/06/2012 по соглашению сторон и получил окончательный расчет по окладу с-но контракта (1 532 300 руб.).
29/08/2012 подает исковое в суд за неполную и несвоевременную выплату з/п и насчитывает к окладу всю вышеуказанную тучу надбавок с декабря 2011 по июнь 2012, считая их обязательными выплатами по контракту.
Следовательно, возникает вопрос: надбавки по контракту -- обязательные выплаты или стимулирующие?
P.S.: b если все же все надбавки в контракте считать обязательными выплатами (как этого добивается истец), не проще ли было увеличить размер оклада по контракту изначально? ИМХО, смысл надбавок именно в стимулировании сотрудника, в противном случае -- организация устанавливает "10000000000"-й оклад работнику и тот спокойно целый год может бездельничать на работе, а организация лишается любой возможности воздействия на него...
P.P.S.: на практике 242 ТК спасает? можно попытаться применить срок исковой давности 3 месяца. о том, что работник узнал о нарушении минус 50% уже давно, но сознательно не обращался с иском в суд?
Вообще-то, если написано в контракте конкретно, то конечно должны были выплачивать.
А чтобы однозначный ответ надо изучать и контракт, и положение об оплатах труда по вашему предприятию.
надбавка по Декрету 29 - ОБЯЗАТЕЛЬНА.
Ну и по срокам исковой давности - их применение зависит как от наличия заявления стороны, так и разных факторов
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Помогите рассчитать: оклад 2 003 200 Надбавка по декрету 50% надбавка за сложность и ответственность 50%. по моим расчетам 50% мне каждую з/п не выплачивали. Спрашивала у бухгалтера по З/П, она мне объяснила, что 50% по декркту выплачиваются на усмотрение руководителя организации, т.е. она мне не выплачивалась. Прочитала декрет, там такого пункта не нашла.получаю на руки 2 100 000 со всеми отчислениями подоходных, профсоюзных. Может к кому можно обратиться для хорошего объяснения???