Здравствуйте!Подскажите пожалуйста официально отпуск по приказу начался в понедельник, соответственно отпускные должны были быть начислены в пятницу, а по факту начислили в следующую, т.е. задержали на неделю. Могу ли я написать заявление на увольнение указав причиной расторжения контракта данное нарушение, и могут ли мне отказать в увольнении??в течении какого времени я могу написать это заявление??Спасибо!!
вы должны обратится в департамент государстсвенной инспекции труда или суд для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. По установлении данного факта подать заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТКРБ), наниматель обязан вас уволить, выплатить полный расчет и выдать т рудовую книжку в день указанный в заявлении. С рок обращения в течении 3 месяцев с момента обнаражения нарушения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 декабря 2012 — Гость
Отправить комментарий