Человек работает с графиком: три рaбочих, три выходных, и в последний рабочий день, ему говорят что он перехдит в "пятидневку" с воскресенья, без своего согласия! и что уже составлен приказ, который он даже не видел, а если он не придёт, то будет составлен акт прогула.
как поступить работнику в данной ситуации? имеет ли он право на выходной после рабочей смены согласно графику?
Вообще-то, изменение существенных условий труда согласно ТК должно происходить после уведомления работника за 1 месяц.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
а можно ссылку на статью ТК, где написано про "уведомления работника за 1 месяц" ?