Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Повышением тарифной ставки, так сказать базового оклада. А уже на повышенный оклад начисляются все прочие прелести
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины
Основные реквизиты: Декрет от 26.07.1999 № 29
Президент Республики Беларусь
Источник опубликования: Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 06.08.1999, № 58
Газета "Советская Белоруссия", 27.07.1999, № 164
Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999, № 21, статья 586
Государственная регистрация: 1/512, 28.07.1999
Статус:Действует
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
Здравствуйте, Владимир! Понимаю, что тема эта для Вас уже заезженна, но хотелось бы разобраться, дабы не терять честно заработанных денег.
Повышения по контракту наш коллектив пытался добиться еще с начала этого года, но все усилия были тщетны, так как организация бюджетная, а в бюджет 2013 года наше повышение никто не закладывал. В итоге так вышло, что наш отдел остался единственным во всём районе, кто не получает этой надбавки. Довольно-таки обидно.
Но вот оно чудо: в сентябре благодаря оптимизации нам всё-таки вводят повышение по контракту. И здесь начались споры: как правильно исчислять надбавку за стаж и прочие надбавки? Как раньше или же от нового тарифного оклада, увеличенного на сумму повышения?
Начали искать в интернете, кругом люди задают этот же вопрос, и в ответ получают радующую новость, но...
у многих из них начальство будто специально не желает понимать суть фразы "повышение тарифной ставки" и всё отрицает.
Предыдущий комментатор отметил, что его бухгалтер держит в секрете документ, на который якобы ссылается. Так вот, наш финансовый отдел не скрывает свой источник, это журнал "Главный бухгалтер", страничку из которого нам охотно отксерили, и в нём представлены вот такие примеры расчета зарплаты:
http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/kommentarii-zarabotnaya-plata-rabotnikov_0000000
Вопрос: может быть это действительно правильные расчеты? И если нет, то неужели ГБ выпускают юридически безграмотные люди? И что же в этой печальной ситуации делать рядовым специалистам?..
Благодарю за внимание.
А вот пример расчета предлагает сам начальник главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты РБ Геннадий Прохорчик:
http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/prokhorchik-g-vsem-spetsialistam-byudzhe_0000000
Уважаемая Карина, я ни разу НЕ бухгалтер, а просто юрист.
Читаю нормативные акты, которые содержат необходимые сведения. Декрет 29 указывает конкретно:
повышение тарифной ставки как компенсация за ухудшение условий труда.
Не премия, не коэффициент, не надбавка и прочая, а именно повышение.
Соответственно, понимаю как и написано, т.е. оклад работника "на контракте" выше оклада работника без оного.
Напишите в Минтруда запрос с просьбой сослатся на нормативный акт, почему именно так они считают в своих примерах
Павлович в заявлении суду указал, что он был принят на работу учителем в школу №121 по контракту, заключенному 25.08.2009 сроком на два года. В последующем контракт с ним дважды продлевался (оба раза на два года). В тексте контракта не было предусмотрено повышения тарифной ставки (оклада) и дополнительного поощрительного отпуска. В районном отделе образования ему пояснили, что бюджетным учреждениям не выделяются средства на эти цели, а трудовой отпуск у учителей и так продолжительный (56 календарный дней). 24 августа 2015 года контракт с Павловичем был прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора. Считая увольнение незаконным Павлович просил в суде изменить формулировку увольнения на расторжение контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и взыскать в его пользу минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Наниматель возражал против иска, считая увольнение законным, к тому же, контракт не содержал условия о выплате данной минимальной компенсации.
Законно ли заключен с Павловичем контракт? Есть ли основания для признания контракта незаключенным или недействительным? Законно ли увольнение работника? Какое решение должен принять суд?
Здравствуйте, Владимир! Я работаю в образовании и обращаюсь к Вам от имени всего коллектива. Наша централизованная бухгалтерия устанавливает
нам доплату за контракт отдельной строкой, в которой начисляются доплаты за стаж и прочее, т.е. в данном случае
тарифнная ставка не повышается. Я просила бухгалтера внимательно почитать ст.60 ТК РБ и напомнила, что наниматель
заключил с нами дополнительное соглашение, которое дополнил словами "повышение тарифной ставки на 10 %".
Однако, бухгалтер утверждает, что она основывается на какой-то другой документ, который держит в строгом секрете.
Что делать с непробиваемой стеной? Спасибо.