Работаю по контракту, пятилетний срок которого заканчивается 28 мая 2013г.Организация находится в стадии ликвидции, в августе 2013г. Имеет ли право наниматель продлить со мной контракт до момента ликвидации, уволить по ст.42 п.1, и выплатить мне выходное пособие, Возраст 54 года.
Право имеет. Но имеет ли желание?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
8 марта 2013 — Гость
Могут уволить по окончании контракта и будут правы? А может есть какие-то варианты продлить со мной трудовые отношения, чтобы уволиться по ликвидации и пойти на досрочную пенсию?