Владимир!Огромное спасибо за ответ на мой вопрос, но я не нашла поле для комментариев и поэтому задаю вопрос. Скажите, пожалуйста, правомерно ли нанимателю продлевать контракт на руководящую должность( директора школы) с пенсионерам, который уже 3 года на пенсии по возрасту, а руководителю ликвидированного учреждения предлагать другую работу. В то время когда директор ликвидированного учреждения желает работать директором. Директор хороший, имеет множество поощрений. Как в таком случае должен действовать наниматель и каким документом руководствоваться. Вправе ли перевести без согласия на не руководящую должность директора ликвидированного учреждения и оставить директором пенсионера. СПАСИБО за ответ.
Увы, это право нанимателя. Прямого запрета на такие действия - нет
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий