Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если она не согласна, то выселить можно только в судебном порядке и при наличии достаточных оснований.
В данной ситуации нарушения установленных правил приема на работу небыло, поэтому расторгнуть трудовой договор по данному основанию (п.3 ст.44ТК) наниматель неможет. Наниматель может только договориться с работником, если он не согласится освободить должность, то в вашей организации будет 2 главных бухгалтера. А дальше действуйте согласно законодательства о труде.
Ответ на ваш вопрос находится в коллективном договре и приложениях к нему вашего учреждения здравоохранения. Данные сведения устанавливаются по результатам аттестации рабочего места.
Да, наниматель имеет право не продлить трудовой контракт, если иное положение не содержится в коллективном договоре организации или другом локальном нормативном правовом акте организации.
Если именно "вымогают"-обратитесь в милицию. Если просто считают, что Вы некачественно выполнили свою работу-решать Вам: либо соглашаться с ними и рассчитываться, либо предложить им обращаться с иском в суд и там решать ваш спор.
Все зависит от конкретной ситуации.
Ваша ситуация требует изучения и разбирательства. Позвоните мне и мы договоримся о консультации. Той информации, которую Вы предоставили, недостаточно, чтобы дать Вам правильный ответ.
Если вкратце , то любой человек вправе обратиться в суд с любым иском, в том числе и Вы с иском о выселении "наследницы". Другое дело, встанет ли на Вашу сторону суд... Вопросами принудительного выселения занимается только суд. Факт антисанитарии может быть установлен санэпидемслужбой.
Кто должник:физ.лицо или юр.лицо? О чём иск?
Надо знать каким путем была приобретена квартира.
Самое главное-участвовал ли муж в приватизации. Если нет- то и права собственности у него не квартиру нет.
Плзвоните мне +375 29 631 7037, расскажу как вам поступить.
Судя по всему, придётся идти с иском в суд. Можно написать заявлению в милиции на предмет мошенничества. В Вашем случае договор имеет силу и без печати.
Споры решаются либо миром, либо в суде.
Это означает- что наниматель нарушил норму (нормы) установленые законодательными актами, регулирующие трудовые отношения.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Если в Казахстане по этому вопросу такие же законы, как и в Беларуси, то Ваша бывшая супруга, скорее всего, не "написала отказную от алиментов", а просто отозвала исполнительный лист. Но она могла бы в любой момент снова предъявить его к исполнению.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить договор приватизации и уточнить некоторые моменты. Например, непонятно, почему после смерти матери Вы пишите, что "квартира автоматически переходит в собственность бабушки" ? Ведь кроме бабушки (матери Вашей матери) были и ещё наследники первой очереди: Вы и брат. Возможно (!!!), есть основания для признания завещания бабушки частично недействительным.
Да, может, если он не является руководителем организации.
По заявлению наследника, пропустившего срок для принятия наследства, суд может признать его принявшим наследство, если найдет причины пропуска срока уважительными, в частности, если установит, что этот срок был пропущен потому, что наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства, и при условии, что наследник, пропустивший срок для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.
Если вы не согласны продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда вы будете уволены по окончании срока уведомления в соответствие с п.5 ст.35ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Если наниматель изменил условия труда без уведомления работника, то необходимо установить факт нарушения нанимателем законодательство о труде. Для этого необходимо обратится в депртамент госинспекции труда или суд. По какому из основанию вам уволиться решайте сами. При увольнении по п.5 ст.35ТК выходное пособие не менее двухнеделного среднего заработка.
Вам неверно начисляют отпускные. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, затем в департамент государственной инспекции труда.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, что Вы подразумеваете под фразой "участок не оформлен"? Правильно ли я понимаю, что есть решение о выделении участка, он оплачен, но отцом Вашего мужа не был получен госакт? Если всё так, то следует обращаться в суд с иском о признании права собственности в порядке наследования.
Удачи Вам!
Что значит, нужна ли лицензия на украшения? если Вы планируете осуществлять предпринимательскую деятельность, то да, деятельность, связанная с драгоценными металлами и драгоценными камнями, подлежит лицензированию, за исключением:
выполнения работ и (или) оказания услуг с драгоценными камнями, отнесенными в порядке, установленном законодательством, к непригодным для изготовления ювелирных изделий;
Здравствуйте!
Заявление о госрегистрации должно быть подписано всеми учредителями лично. Если один из них не может лично присутствовать при подаче заявления в регистрирующие органы, то его подпись на таком заявлении удостоверяется заранее нотариально. А на иные действия по регистрации можно выдать доверенность.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
В действующем Трудовом кодексе увольнение за прогул - это п. 5 ст. 42. Если работник был уволен за прогул, должны быть соблюдены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку увольнение за прогуля является дисциплинарным.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, с какого числа с Вами заключен трудовой договор? Каким образом Вы отказались от продолжения работы? Когда у Вас истекает срок действия договора?
Срочный трудовой договор Вы можете расторгнуть только по истечении срока действия или же при наличии уважительных причин, препятствующих выполненю Вами данной работы.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
Беременные женщины переводятся на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
Указанный Вами вид деятельности лицензированию не подлежит.
Подтверждением совершенной сделки купли б/у телефонов является договор купли-продажи (законодательство требует такой договор заключать в письменной форме на сумму более 10 базовых). Вы как ИП должны будете получить кассовый аппарат, поэтому когда будете продавать телефоны, подтверждением продажи будет являться чек, который выдаете на руки клиенту, а у Вас остается кассовая лента. Также записи вносятся в специальный журнал.
Удачи Вам!
Вы не должны возмещать "просрочку", которая таковой стала не по Вашей вине. Напишите жалобу своему нанимателю и отправьте ему заказаным письмом. В жалобе укажите что Вы не согласны возмещать стоимость просроченных продуктов. Можете также обратиться с жалобой на действия нанимателя в Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру. (В будущем такие письма, помимо прочего, могут стать доказательством Вашей невиновности). Также можете снимать просроченный товар на фотоаппарат. Если дело дойдет до суда и Вы докажете, что с Вас пытаются взыскать стоимость "просрочки", образовавшейся не по Вашей вине, то суд должен стать на Вашу сторону.
Звоните и приезжайте на консультацию, будем разбираться.
Полноценную консультацию со ссылкой на НПА Вы можете получить, обратившись к адвокату на личный прием.
Я не знаю, какие порядки в Вашей организации. По закону вопросы увольнения находятся в компетенции нанимателя. Именно с ним Вам надо согласовывать своё увольнение.
В связи с тем, что у Вас так много вопросов, предлагаю Вам приехать на личный приём и получить полноценную консультацию по всем вопросам, связанным с Вашим увольнением.
Здравствуйте!
Вам нужно обратиться в отдел жилищной политики администрации (исполкома) по месту жительства с копией последних страниц паспорта (в т.ч. со штампом о регистрации брака, о регистрации по месту жительства), оригинал и копия свидительства о регистрации брака, образец заявления Вам дадут заполнить на месте. Иные документы запросит специалист отдела.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
К сожалению, п. 1 ст. 88 ЖК не относится к Вашей ситуации. К Вам применимы положения п. 2 ст. 88 ЖК: нежилое
предоставляет выселяемым гражданам жилое помещение типовых потребительских качеств, соответствующее требованиям статьи 105 настоящего Кодекса, с соблюдением вида ранее заключенного договора найма жилого помещения и срока его действия.
Размер квартиры в данном случае определяется, исходя из нормы от 15 до 20 квадратных метров общей площади жилого помещения на одного человека.
Удачи Вам!
Если по "соглашению сторон", то Вас должны уволить той датой, на которую будете согласны Вы и наниматель (отсюда и увольнение по соглашению сторон). Все расчеты наниматель должен произвести в Ваш последний рабочий день.
Здравствуйте!
В настоящий момент на Ваш вопрос нельзя дать ответа, поскольку соответствующий Указ Президента еще не подписан, есть только его проект, который пока нам не доступен.
Последние новости об арендном жилье здесь: http://www.belta.by/ru/all_news/president/Neprivatizirovannye-do-1-ijulj....
Удачи Вам!
Здравствуйте!
А у Вас есть в паспорте штамп о регистрации по месту жительства? Если да, то Вам нужно обратиться за выдачей такой справки в администрацию (исполком) по месту Вашей регистрации.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
Если Ваш брат не живет в квартире, не оплачивает коммуналку и Вы сможете это доказать в суде, то можно выселить. Уточните еще, квартира, в которой он проживает в настоящий момент, построена за счет льготного кредита или долевое? На кого оформлена?
Удачи Вам!
В вопросе Вы сослались на действия "полиции"... Если события происходят на территории России, то Вам необходимо обратиться к российским юристам, так как законодательство РФ может отличаться от белорусского.
В приказе о приеме на работу нет необходимости указывать вид, тип транспортного средства на котором водитель будет работать. Указывается профессия - водитель и класс- 3. То же и в трудовой книжке.
Приезжайте с документами на консультацию, будем разбираться.
На основном месте работы решаете этот вопрос с нанимателем. На месте работы по совместительству таким же образом. Никаких последствий нет.
А что Вам, собственно говоря, подсказать ? 
Если доли реально не выделены, то нет.
