Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
По той информации, что вы предоставили невозможно дать ответ. Обратитесь к адвокату за консультацией, предоставьте имеющиеся у вас документы.
Необходимо обращаться в суд с соответствующим иском.
Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить заключенный с Вами договор и уточнить у Вас некоторые детали. Для этого Вам нужно приехать к адвокату на личный приём. Как вариант, можете обратиться в общество по защите прав потребителей.
Сущность работы адвоката состоит в разъяснении законодательства, а не в даче советов о том, как нарушить закон.
В описанном Вами случае взаимоустраивающим вариантом разрешения ситуации может стать выплата супруге 1/2 от рыночной стоимости авто.
Мне абсолютно непонятны притязания Вашей бывшей супруги. Алименты можно взыскать лишь в период несовершеннолетия детей.
Надо изучить заключенный с Вами трудовой договор и задать дополнительные вопросы.
Наниматель нарушает законодательство о труде.
В случае нарушения ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Небольшая подборка ваших гарантированных прав:
Пишется докладная записка, составляется акт, берутся объяснения и в установленный срок применяется дисциплинарное взыскание.
Да, и в трудовую книжку делается об этом запись.
Писать или нет Вам повторные заявления продавцу-решать только Вам. Можете написать с указанием о лживости заявлений и намерении обращатьсыя в суд, что повлечёт для продавца дополнительные судебные расходы.Можете обратиться теперь уже в Мингорисполком и в жалобе отразить все нюансы. Можете обратиться к адвокату за представлением Ваших интересов. Можете обратиться в общество по защите прав потребителей, работники этой организаци также знают что делать. Очень действенными могут оказаться Ваши обращения в налоговую инспекцию и РУВД по месту нахождения юридического адреса продавца. Выбирайте.
Если есть основания для выплаты компенсации, то должны выплатить всем.
Если Вы жили с матерью, то думаю Вас нельзя признать пропустившим 6-месячный срок для принятия наследства, так как, вероятнее всего, после смерти матери какое-то имущество Вы всё же приняли. В соответствии с нормами Гражданского кодекса принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы ни находилось.
Обратитесь в нотариальную контору по месту жительства и Вам всё разъяснят. Если будет что-то непонятно или понадобится помощь в составлении документов- обращайтесь на личный приём.
Для приема на работу данную категорию лиц решением райисполкома должна быть установлена бронь. Свяжитесь с инспектором уголвно-исполнительной инспекции РУВД по месту регистрации и согласуйте возможно-ли принять на работу данного гражданина. Если УИИ РУВД согласует прием на данную вакансию, то можете принимать на работу при наличии брони для данной категории лиц.
Найдите место работы, куда возможно перераспределится, после чего согласуйте пераспределение с нанимателем и учебным заведением. Нанималелю объясните , что в случае его отказа будете обращаться в департамент государственной инспекции труда и комитет гоконтроля. (Практика показывает, что данный алгоритм жизнеспособен).
"Вместо Вас" НИКТО работать не может. Это будет нарушением.
При условии, что в период работы оператором машинного доения выполнялись нормы по обслуживания коров, то пенсия могла быть назначена при достижении 50 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет.
Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации и предоставьте им затребуемые документы. Исследовав их вам дадут ответ.
P.S. Гадать на кофейной гуще не умею.
Договаривайтесь с нанимателем о предоставлении оставшейся части отпуска.
Да можете истребовать выполнение ваших прав через суд или департамент государственной инспекции труда.
Наниматель действует в соответствие с законодательством.
Нельзя, ни в первом ни во втором случае.
P.S. Не будьте людоедами.
Не подпадают под действие Трудового Кодекса отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (договор подряда).
Ваши действия: направляете претензию другой стороне договора; по окончании срока ответа на претензию обращаетесь в суд.
Чтобы ответить на Ваш вопрос и высказать свои предположения относительно Вашей ситуации, необходимо изучить брачный договор. Для этого Вам нужно приехать на личную консультацию. Если мы придём к выводу о необходимости сотрудничества, то будет заключен договор, в рамках которого я смогу представлять Ваши интересы.
Это слишком сложный вопрос и кратко ответить на него не представляется возможным. Приходите на консультацию к адвокату, в ходе которой он Вам всё разъяснит.
Продолжительность смены у вас не может быть более 12 часов.
По датам у вас чехорда. При предоставлении отпуска отпускные должны выплачиваться непозднее чем за 2 дня до начала отпуска. О материальной помощи смотрите коллективный договор или положение о выплате мат. помощи организации. При увольнении по соглашению сторон удержание отпускных и мат. помощи не производятся.
Исходя из представленной Вами информации, квартира является СОВМЕСТНО нажитым имуществом, вследствие чего супруг не имеет права распоряжаться ею в полном объёме. С принадлежащей ему ЧАСТЬЮ квартиры муж вправе делать что захочет, в том числе и завещать.
Возможно, Вы предоставили не всю информацию и есть какие-то нюансы. Именно поэтому мы всегда рекомендуем по таким серьёзным вопросам консультироваться у адвоката лично, а не вступать в переписку по интернету.
1. Правление райпо должно в соответствие с законодательством о труде и выполнением норм законности определить есть ли причины для увольнения работника и если есть то в строгом соответствии с Трудовым кодексом установить основание увольнения и его порядок.
2. Только зная основание увольнения, содержание трудового договора, коллективного договора (соглашения) можно ответить на вопрос о выходном пособии работника.
3. Департамент государственной инспекции труда, суд.
Вам должны были сохранить 2/3 заработка. Обратитесь к нанимателю с заявлением, поле этого обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Скорее его накажут, если он не сообщит о том, что нашёл "похищенное".
Расчитывают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособий (при наличии), производят удержания, что осталось выплачивают.
Не нанимать, а принимать на работу и заключать трудовые договора (контракт, разновидность срочного трудового договора).
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Если работа носит постоянный характер, наниматель по своей инициативе не может заключить срочный договор менее чем на 1 год. С согласия работника или по его просьбе срочный трудовой договор может быть заключен на срок менее 1 года. В договоре указывается срок его действия. Досрочно расторгнуть такой договор возможно, одно из оснований - соглашение сторон п.1 ст.35ТК.
Если наниматель нарушает законодательство о труде обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (Статья 191ТК).
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада) ст.71ТК.
Я так понимаю, что в настоящее время к Вам предъявлен иск о компенсации морального вреда. "Наказание" в уголовно-правовом смысле этого слова Вам, исходя из представленной Вами информации, не грозит. Что касается решения суда по делу, то тут надо знать больше деталей, чтобы иметь возможность высказать своё мнение. В любом случае, если будете выплачивать пострадавшей какие-то суммы, в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке требуйте расписки, подтверждающие факт выплаты Вами сумм именно в возмещение вреда. Иногда пострадавшие требуют гораздо большие суммы, чем могут получить по суду. Но решать Вам. Более подробную консультацию Вы можете получить, приехав на личный прием.
Честно говоря, впервые слышу о таком доме, где и общежитие и квартиры вместе. Непонятно, каким образом Вы, не нарушая закон, могли "совместить" квартиру с комнатой в общежитии. Много непонятного, но в любом случае, комнату в общежитии Вы не можете приобрести в собственность. Это не предусмотрено законом.
Если с вами не оформили продление контракта, то вы работает по трудовому договору на неопределенный срок. Если наниматель желает заключить контракт, то обязан уведомить не менее чем за месяц. К чему здесь 0,5 ставки непонятно. Наниматель нарушил требования законодательства о труде.
Сложно сказать, что тут в Ваших интересах. Лично я, как юрист, сторонник документального подтверждения договорных обязательств. Нужно ещё знать, как именно родители передавали деньги:по договору, например,дарения, или нет. Собиратесь ли Вы оспаривать, что родители помогали не сыну, а Вашей семье... И т.д. Тут есть нюансы...
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Если заказчиком я вляется гомельоблздрав, то решение вопросов в его компетенции.
Не входит, но прочитайте условия договора на целевую подготовку, возможен иной варниант прописанный в договоре.
Нет. Вопросы выселения и снятия с регистрационного учета (при отсутствии согласия) решаются в судебном порядке.
Если по сути всё верно, то ссылка на отсутствие денег мало перепсективна. Чтобы ответить на вопрос более полно, необходимо знать ситуацию целиком и изучить документы.
Если говорить простым человеческим языком- Вас вместе с дочерью попросту подставили. Конечно, с точки зрения закона, здесь сложно предъявить к кому-то претензии, но это отнюдь не означает, что Вы не правы. Просто законы, к сожалению, не всегда позволяют "разрулить" ситуацию по справедливости. Что, касается наших "бизнесменов", то многим из них ещё долго предстоит учиться честному ведению бизнеса, когда во главу угла ставятся интересы клиента, который им платит деньги. Уверен, что многие из них и вовсе не смогли бы вести бизнес в таком режиме. Не то, как говорится, воспитание.
Всё зависит от конкретной ситуации. Если Вы уже обращались к председателю исполкома и у Вас на руках есть письменный ответ- обратитесь с жалобой в облисполком. Лучше, если обращение будет коллективным.
