Здравствуйте! У нас в семье двое несовершеннолетних детей. Когда на работе я решила написать заявление на предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц, мне сказали, что такой день предоставляется только в те месяцы года, в течение которых нет государственных праздников и праздничных дней, объявленных Президентом нерабочими ( в декабре и январе, например, мне сказали, что такой день брать нельзя), а также не предоставляется выходной, если в текущем месяце был на больничном. Так ли это? Кроме того, могу ли я в одном месяце взять выходной в пятницу, а в другом - в другой день недели. Мне сказали, что в заявлении на весь год нужно указать один конкретный день недели. В коллективном договоре по поводу дополнительного выходного дня в месяц для матерей воспитывающих двоих несовершеннолетних детей у на ничего не прописано.
Наниматель действует в соответствие с законодательством.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 декабря 2013 — Гость
То есть получается, что в 2014 году можно взять дополнительный выходной только в феврале, июне, августе, сентябре и октябре? И каким документом руководствуется наниматель, если ни ст. 265, ни в комментариях к трудовому кодексу, ни в постановлении совета министров по этому поводу ничего не прописано (есть подробные комментарии только к п.3, ст. 265, а к п.2 разъяснений нет)?