Добрый день. Ситуация такая: распределился на район в организацию, зарплата не устраивает, условия работы ужасные... вообщем хочу перераспределиться. Директор(наниматель) по хорошему не отпускает. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в судебном порядке по статье 41 ТК РБ? Наниматель постоянно нарушает трудовой договор: зарплата выплачивается с задержкой в 2 дня и более, подъемные выплачены не в срок(месячный), спецодежда и спецобувь до сих пор не выданы( работаю уже 5ый месяц). Кстати, с 1 декабря рабочий день 6 часов, вместо 8(нет денег платить) Может ли одна из вышеперечисленных причин быть достаточно весомой, чтобы обращаться в суд и выиграть дело? В дальнейшем планирую таким образом получить "открепление" и перераспределиться туда, куда хочу. Учился на бюджете, отработка 2 года. Спасибо
Полез в эту кабалу... И тут выясняется, что это все не работает Потому что со мной заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. Статья 41 не поможет, а 40 (Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника) не прописана в кодексе об образовании {3.2. нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;}, либо это пробел в законодательстве, либо это все спецом в этой стране...Как быть, что делать? А может смириться, и молча склонив голову существовать 2 года за 2,5 млн в гребаном колхозе
Найдите место работы, куда возможно перераспределится, после чего согласуйте пераспределение с нанимателем и учебным заведением. Нанималелю объясните , что в случае его отказа будете обращаться в департамент государственной инспекции труда и комитет гоконтроля. (Практика показывает, что данный алгоритм жизнеспособен).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 января 2014 — Гость
Наниматель ничего и слушать не хочет... Дальнейшие мои действия таковы: пишу заявление нанимателю с требованием уволить меня,
руководствуясь статьей 40 ч.4 ТК РБ, параллельно обращаюсь в инспекцию по труду с просьбой установить факт нарушения трудового
договора. Если меня не уволят по истечении месячного срока предупреждения, то уж потом в суд. Со мной заключен договор на неопределенный
срок. Вот только как поведет себя суд мне интересно... Спасибо за ответ