Сложилась такая ситуация,Я работала 4 месяца специалистом по работе с клиентами в ООО, после мне поступило предложение занять место...

Сложилась такая ситуация,Я работала 4 месяца специалистом по работе с клиентами в ООО, после мне поступило предложение занять место руководителя.Путем перевода меня перевели на должность директора того же ООО, заключили новый контракт без испытательного срока,дела мне официально бывший директор(он же соучредитель ООО) не передал, не составляли ни акт, ни проводили инвентаризацию. Вопрос стоял в смене подписей в банке и передаче чековой книжки. В итоге спустя 1.5 месяца, после преведения всех дел в порядок, мне предложили разойтись, однако поскольку у меня не было доступа к обналичиванию денежных средств в банке, но было нарушение с порядком выплаты з/п согласно контракту, где первая задержка была на 4 дня, а вторая на 1 день, то я написала заявление 11.10.2012 уволить меня по статье 41 ТК РБ с 12.10.2012г, согласно которой наниматель должен был меня уволить той датой, которая указана в заявлении, т.е. 12.10.2012. Но наниматель намеренно проигнорировал мое заявление, 15.10.2012 я написала повторное.Учредители отказываются принимать во внимание факт нарушения условий контракта со стороны нанимателя. В результате 17.10.2012 мне принесли три разных протокола(но с одним номером и датированные одной датой) о моем увольнении на выбор,где 2 протокола были по разным статьям нарушений с моей стороны и третий по соглашению сторон. Я с протоколом отказалась под роспись ознакомиться, о чем был составлен акт(где указанно, что я отказалась ознакомиться с протоколом,причем одним, а не тремя) в итоге мне вписали в трудовую книжку п1-2, статьи 47 ТК РБ, указав что я однократно нарушила выплату з/п сотрудникам.В трудовой данная статья вписанна на основании протокола общего собрания.Приказа о моем увольнении никто даже не делал и меня с ним никто не ознакомил. У меня за время моего нахождения на ООО в качестве директора не было доступа к денежным средствам предприятия? поскольку образци подписей бывший директор,он же учредитель отказывался менять.Чековую книжку мне никто не передавал. Как мне поступить в данном случае? Через какие инстанции добиваться справедливости?