Здравствуйте.31 октября 2012 г у меня заканчивается контракт,по условиям коллективного договора мне должны выплатить пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. Нужно ли забирать трудовую книжку если расчет не произведен?Спасибо
Трудовым кодексом предусмотренна ответственность нанимателя как за задержку окончательного расчета при увольнении (ст.78ТК), так и за задержку выдачи трудовой книжки (79ТК). Ваше право забирать тр.кн. или нет.
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
10 ноября 2012 — Гость
