Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 3 года ребенку исполняется 20 декабря 2012 года. 31.10.2012 г. у меня заканчивается контракт. Новый контракт на сегодняшний день (21.10.2012г.) со мной не заключили, но сообщили у устной форме, что наше предприятие с 01.11.2012 г. будет присоединено к другому и мою единицу планируют сократить. Так же в устной форме мне предложили два варианта перехода на другую работу, но не один меня не устраивает, так как график работы будет посменный и до декретного я была итр, а предлогают рабочей идти. Подскажите, как я понимаю до 31.10.2012г. со мной должны перезаключить контракт (т.к. ребенку нет 3-х лет), но если новый наниматель планирует сократить мою должность, имеет ли он право перевести меня с итр в рабочие, за сколько он должен меня уведомить о сокращении, и какие выплаты мне будут положены при сокращении. И может ли наниматель уведомить меня о сокращении сейчас (пока я нахожусь в декретном отпуске).
Наниматель обязан по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет продлить с вами контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (Указ Президента РБ №180), не сократить не преревести на другую работу не имеет права. Если наниматель нарушил ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
10 ноября 2012 — Гость
Благодарю за ответ. Буду ждать дальнейших действий от нанимателя. На сегодняшний день нет ни контракта, ни каких-либо предложений о переводе. Но я собираюсь выйти на работу раньше срока, когда мне должны вернуть мой экземпляр контракта?