Ответы

Предоставьте в комиссию по распределению свидетельство о заключении брака, справку о месте службы и жительства мужа и вас должны будут перерасппределить по месту работы или жительства мужа, если это невозможно вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.

Обратитесь в ВУЗ там произведут расчет и вы узнаете точную сумму возмещения. Сумма возмещения будет прямо пропорциональна стоимости полного обучения и неотработанному сроку от срока обязательной отработки.

Договаривайтесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. Отпуск работнику предоставляется один раз в календарный год согласно графика отпусков или в срок по договаренностью с нанимателем.

Наниматель имеет право произвести ваше сокращение только при ликвидации организации. Произвести перевод может только с вашего согласия. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер и решение об увольнении работника принимает наниматель. Работник может оспорить решение аттестационной комиссии в комиссии по трудовым спорам или суде, а решение нанимателя об увольнении в суде.

Ваша сестра может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, пособие ей будут выплачивать по месту работы. Наниматель может уволить вашу сестру если работник, на время отсутствия которого ваша сестра была принята, выйдет на работу, трудовой договрор будет прекращен в день предшедствующий выходу этого работника на работу.

Статья 191.

С должности главного специалиста на должность ведущего специалиста вы можете только перевестись (естественно с вашего согласия и заключением нового трудового договора), а не изменением существенных условий труда В соответствие со ст.268ТК "Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей".......... Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 -

Что бы расторгнуть трудовой договор (контракт) по соглашению сторон необходимо достижение договоренности работника и нанимателя о дате увольнения. Договаривайтесь с нанимателем.

Обращайтесь с касационной жалобой в областной суд в десятиднейный срок с даты получения постановления суда. На мой взгляд проконсультируйтесь вначале у адвоката о перспективе вашего дела.

Отпуск по беременности и родам входит во время отработки после распределения. После окончания отпуска по беременности и родам работник оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (нахождение в этом социальном отпуске тоже входит во время отработки).

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамант государственной инспекциитруда.

Договаривайтесь с нанимателем и увольняйтесь по соглашению сторон.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Ответственный по охране труда совмещать не может может работать по совместительству у ИП не более половины нормальной продолжительности рабочего времен и если он родственник ИП.

Обратитесьв комиссию по трудовым спорам вашей организации с заявлением в десятидневный срок в вашем присутствии его рассмотрят и дадут вам письменный ответ.

Да, имеет право.

Обратитесь в управление фонда по социальной защите по месту регистрации.

По соглашению сторон уволиться можете если выплатите расходы государства на обучение специалиста и достигнув договоренности с нанимателем, есть возможность уволиться в связи с передовом с согласия работника к другому нанимателю после перераспроеделения.

Кто руководитель - директор или гл. бухгалтер? Вы достигли соглашение с нанимателем (директором) и увольняйтесь по соглашению сторон в согласованную дату увольнения. Для увольнения в связи с переездом в другую местность предоставьте нанимателю заявление на регистрацию с визой начальника паспортного стола и заявление с указанием согласованной даты увольнения.

На какаой срок заключен у вас трудовой договор? Сообщите и после этого возможно сказать как вам поступить.

Понятия "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. Эти 2 часа являются работой по совместительству и условия оплаты должны быть указаны в трудовом договоре работы по совместительству. По каждому из видов договора устанавливается полная продолжительность рабочего времени, (допустим 22р.д. в месяц - 168 часов по основной работе и 22 р.д. - 88 часов работа по совместительству.) и оплата провизводится в полном размере при выполнении норы рабочего времени за месяц. Если вы отсутствовали на работе вам оплатят пропорционально отработанному времени. Насильно заставить работать не могут.

Да, работнику предоставляютя другие дни отдыха.

Нет такого понятия в трудовом праве как "анулировать трудовой договор" , позвоните мне и расскажите обстоятельства по существу.

Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.