Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
Да, може, для перевода необходимо согласие обеих сторон.
Обращаетесь в комиссию по распределению, предоставляете необходимые документы и вас перераспределяют, при невозможногсти предоставить место работы выдают справку о самостоятельном трудоустройстве.
Неможете, молодой специалист обязан отработать 2 года. Если он возместит расходы на обучение и при достижении договоренности с нанимателем, то возможно уволить по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ).
Да, можете по согласованию с нанимателем.
Да, при устройстве ребенка в детское дошкольное учреждения ваша жена обязана преступить к работе.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
На пишите заявлению нанимателю, что скорая медицинская помощь выдаст вам документы подтверждающие уважительность причин вашего отсутствия 02.05.2012г. На словах объясните нанимателю, что если вас уволят вы обратитесь в суд, предоставите оправдательные документы и вас восстановят на работе, поэтому целесообразно подождать несколько дней до 02.05.2012г. В табеле учета рабочего времени в этот день проставляется "НН" невыясненная неявка.
Есть ли медицинское заключение о предоставлении вам легкой работы? Если нет, тогда перевод без вашего согласия невозможен без вашего согласия, за искючением производственной необходимости на срок до 1 месяца с сохранением среднего заработка. Если есть медицинское заключение, то руководствуйтесь ст.ст.263-264ТК РБ
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. То есть необходимо платить страховые взносы в Фонд социальной защиты населения по месту регистрации, для чего вам необходимо зарегистрироваться в фонде, как плательщику.
Трудовой договор, как я понял с вами не заключен, значит нет трудовых отношений, гражданско-правовой договор тоже не заключен. Вы не уплачиваете обязательные страховые взносы и пособие по беременности и родам вам выплачиваться не будет.
Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
В соответствие с ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ
ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН" инвалид 1 группы имеет право на бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси) независимо от места жительства, а проживающие в сельской местности – также на автомобильном транспорте общего пользования регулярного междугородного сообщения в пределах административного района по месту жительства.
Понятие ставка в законодательстве о труде не существует, есть нормальная, полная, сокращенная, неполное рабочее время. В вашей ситуации может быть совместительство или совмещение профессии. Срок трудового договора указан в нем, чтирайте трудовой договор.
Если такая работа противоречит ст.263ТК РБ, то можете претендовать на такое распределение нагрузки.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Обратитесь к комиссию по распределению.
Работнику будет оплачено только 14.04.2012, если этот день не являлся для работника выходным.
Задерживать зарплату не имеют право обратитесь в департамент государственной нспекции труда.
Наниматель должен предоставлять работу не противопоказанную по состоянию здоровья.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Если наниматель нарушает ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством Республики Беларусь. В Республике Беларусь данный вопрос регулируется Главой 15 "СОВМЕЩЕНИЕ РАБОТЫ С ОБУЧЕНИЕМ" Трудового кодекса, обратитесь к соответствующей главе Трудового кодекса Украины.
Субботник это общественное мероприятие, за отсутствие на субботнике наниматель может применить только меры общественного воздействия.
Статья 264 ТК РБ. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.
У кажите о какой аттестации вы ведете речь.
Если нет ликвидации, то и уволить не можете. Поговорите с работником, в большинстве случаев возможно договориться.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Спасибо за вопрос. Моя специализация трудовые отношения регулируемые законодательством о труде Республики Беларусь.
Это зависит от того как вы договарились с нанимателем и будет оформлено совмещение или совместительство.
В трудовом законодательстве отсутствует понятие "ставка". Можете ли вы вести преподование биологии зависит от того являлась эта работа (преподавание биологии) совместительством или нет, и работает ли на этой вакансии человек для которого эта работа яваляется основной.
А на работу зам директора можете выходить в любое время как с полной так и неполной продолжительностью рабочего времени.
Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Наниматель может расторгнуть контракт в связи с истечением срока его действия предупредив работника присьменно не менее чем за один месяц до истечения срока контракта.
От прохождениа аттестации освобождаются выпускники УО, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению УО,- в течение первых трех лет работы (п.6 постановления Совета министров РБ от 25.05.2010г. № 784).
Заключать, продлевать контракт менее чем на год могут только с письменного согласия работника.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
