Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует, есть норма рабочего времени, неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени. Заключать или нет трудовой договор для работы по совместительству вопрос нанимателя (директора учреждения образования), а не отдела кадров. Вы руководителем организации не являетесь и можете работать по совместительству.
Возмещать средства затраченные нанимателем на повышение квалификации и переподготовку работником работник не должен. Если был договор на целевую подготовку в университете, необходимо руководствоваться данным договором.
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
Если нет медицинского заключения и нет желания работника, то перевести на другую работу работника ниниматель не может. Послать на медкомисию работника возможно в срок в соответствии с периодичностью медицинских освидетельствований, предусмотренных для данной профессии.
Материальную ответственность несут работники организации. Возмещение материального ущерба организации, в вашем случае, возможно через суд.
Обращайтесь в суд.
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь с заявлением в департамент государственной инспекции труда.
Возможно по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Да, может (обычно работают на рабочем месте).
Порядок предоставления материальной помощи указан в коллективном договоре вашей организации. Если наниматель нарушает ваши права обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Отрабатывать по распределению вы не обязаны. Вы не являетесь молодым специалистом.
Отпуск продляется только если болеет сам работник.
В настоящее время наниматель имеет право не продлевать работнику контракт без объяснения причин.
Смотрите коллективный договор и положение об оплате труда.
Заявление об увольнении нет необходимости подавать, укажите в уведомлении об изменении существенных условий труда об отказе продолжения работы в изменившихся условиях труда и через месяц наниматель обязан вас уволить.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Пособия должны выплатить по месту учебы.
Указываете специальность по диплому.
Достигайте соглашения об увольнении с нанимателем, обращение в суд подтвердит законность действий нанимателя.
До исполнения ребенком 3-х лет не имеют права вас сократить.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков или по согласованию с нанимателем. Одно из оснований прекращения контракта соглашение сторон. Если наниматель не подписал заявление, значит соглашение не достигнуто.
В случае нанрушения нанимателем прав работника обратитесь в комиссию по трудовым спорам.
Данное постановление утратило силу. В соответствие с кодексом об образовании п.3 ст.83
3. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
Наличие "отработки" зависит от вида трудового договора. На мой взгляд обратитесь в департамент государственной инспекции труда и увольняйтесь в соответствие со ст.41ТК РБ.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Больничный. По заявлению работника неиспользованная часть отпуска продляется или переносится на другое время.
Пособие сохранится если ребенок не будет ходить в детсад и продолжительность работы не более половины нормальноу продолжительности рабочего времени.
Если этот день для работника является нерабочим, то выходить на субботник (общественное мероприятие), давать согласие на перечисление, работник принимает решение самостоятельно.
Понятие ставка отсутствует в законодательстве о труде. У вас изменяется норма рабочего времени, режим работы, это существенное изменение условий труда и производится в соответствие со ст.32ТК.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Ограничений нет, госслужащим не являетесь.
Можете, одно из оснований соглашение сторон (п.1ст.35ТК РБ), либо по тебованию работника при наличии уважительных причин (ст.41ТК РБ).
