Нет, действия неправомерны. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется прежняя работа. Что касается сокращения – не понятно позиция нанимателя, так как сокращение, как правило, НЕ предлагают, а просто проводят в связи с производственной необходимостью. Одно дело, если будут сокращать штатную единицу. Но, судя по Вашему вопросу, ситуация иная, Ваш наниматель просто хочет уволить именно Вас. Поэтому скажу следующее: Ваш договор может быть расторгнут по СОГЛАШЕНИЮ сторон, т.е. если нет иных оснований для увольнения (проступок, вина нанимателя, ликвидация нанимателя), то Вы вправе договор не расторгать.