Здравствуйте! До декретного отпуска работала главным бухгалтером в коммерческой фирме. Со мною был заключен бессрочный трудовой...

Нет, действия неправомерны. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется прежняя работа. Что касается сокращения – не понятно позиция нанимателя, так как сокращение, как правило, НЕ предлагают, а просто проводят в связи с производственной необходимостью. Одно дело, если будут сокращать штатную единицу. Но, судя по Вашему вопросу, ситуация иная, Ваш наниматель просто хочет уволить именно Вас. Поэтому скажу следующее: Ваш договор может быть расторгнут по СОГЛАШЕНИЮ сторон, т.е. если нет иных оснований для увольнения (проступок, вина нанимателя, ликвидация нанимателя), то Вы вправе договор не расторгать.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.