Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Слишком общий вопрос.
Если в таком же общем порядке - можно вносить изменений в любое время, а вуносит и утвержадет изменения то лицо, которое утверждало первоначальный бизнесплан
а в каком процессе?
Гражданском или хозяйственном?
Если в гражданском - 5 %
Если в хозяйственном, то 5% от 1000 бв + 3 % от суммы превышения 1000 бв
Извините, но я лично к телепатам НЕ имею отношения 
Соответственно, прочитать на расстоянии документы, ознакомится с материалами дела я не в состоянии.
В общем и целом - если договор есть, то проблема решаема.
А вот нюансы....это всегда могут возникнуть
Да собственно не обязательно.
Главное определить размер долей для целей регистрации.
В кодификаторе видов деятельности есть соответствующий вид - прокат
Согласно п. 1.23 ст. 296 НК - такая деятельность облагается Единым налогом
В зависимости от времени работы самого парка.
Поскольку вы в декретном отпуске уже находитесь, то трудовой отпуск за это время не начисляется.
Да. Могут.
Надо заключить договор купли-продажи.
Раз вы заявили о не продлении срока контракта, то у директора время НЕ позднее 02.08.2012-го произвести с вами расчет.
Вы должны УВЕДОМИТЬ нанимателя за один месяц и по истечению данного месяца имеете право не выходить на работу.
Если вы покинете работу раньше, то вас имеют право уволить за прогулы.
Ничего не могу сказать.
Мы ведь не знаем оснований для таких действий. Вообще-то формирование очереди - дело исполкома. Спросите (письменно) у вышестоящего исполкома.
КРОМЕ МИЛИЦИИ ВАМ НИКТО НЕ ПОМОЖЕТ!
насколько помню, детская одежда по многим позициям подлежит сертификации.
Вот для сертификации и требуется тех.процесс.
Или для сертификата "продукции собственного прозводства"
да, это было бы прямым нарушением закона.
в зависимости от вида трудового договора - либо 41я, либо 40 статьи ТК
Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Самый главный документ.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Только в том случае, если родители вас оформят как наемного работника совершенно официально.
Статья 19. Препятствия к заключению брака
Не допускается заключение брака:
между лицами, из которых хотя бы одно лицо состоит уже в другом браке, зарегистрированном в установленном порядке;
между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, между полнородными и неполнородными братьями и сестрами, а также между усыновителями и усыновленными;
между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
Сокрытие лицом, вступающим в брак, обстоятельств, препятствующих его заключению, является основанием для признания брака недействительным.
Должностным лицам и специалистам банков запрещается одновременно принимать участие лично или через доверенных лиц в управлении коммерческой организацией, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, а также заниматься лично или через доверенных лиц предпринимательской деятельностью и иной оплачиваемой деятельностью (выполнять иную оплачиваемую работу), за исключением осуществления преподавательской, научной и творческой деятельности в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.
Банковский кодекс статья 122
Без согласия остальных проживающих совершеннолетних он не может сдать комнату третьему лицу.
Вы имеете право обратится в отделение ФСЗН о пересчете страховых взносов.
Обратитесь к адвокату. Подготовтесь и подавайте заявление по ст. 41 ТК. а не по соглашению сторон.
Да. Имеет право.
Однако по отдельным видам недвижимости могут быть установлены ограничения.
Обратитесь к адвокату и далее в суд.
Статус сохраняется.
Да собственно, работать вам никто не запрещает. Работают большинство студентов. Однако взаимоотношения с колледжем вам придется регулировать самостоятельно.
Можно конечно. Либо по договору дарения, либо по договору купли-продажи
Оштрафовать - запросто.
Насчет отобрать - ну тут посложнее.
ну на основании чего ему жалко - я собственно не знаю. А вот на основании чего необходимо просить разрешение на использование средств индивидуализации - знаю. Есть такое соответствующее законодательство, охраняющее правообладателей.
да нет. ваш декрет не закрыл вопрос.
Надо договариватся с нанимателем
все зависит от заявленной формы торговой деятельности.
Если общими словами отвечать - то препятствий особенных нет
формирование списков обязанность исполкома. Жалуйтесь в вышестоящий исполком. Письменно только.
Вот даже и не знаю что вам ответить.
Документы должны были быть сданы в архив.
Если они были переданы судье - то обратитесь к судье с запросом о судьбе документов.
Кроме того, обращаю ваше внимание, что с 2000 года ведется компьютерный учет в отделениях ФСЗН о начисленной З\П работников.
1. Отработки НЕ существует!
Существует срок (1 месяц) когда работник ЗАРАННЕЕ уведомляет нанимателя о том, что он (работник) желает уволится (ст. 40 ТК). данное правило применяется ТОЛЬКО к бессрочным трудовым договорам.
2. Перемена места жительства - причина, по которой продолжение работы становится затруднительным или невозможным.
Статья 40 устанавливает:
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратится в Хозяйственный суд о понуждении предприятия внести изменения в учредительные докуметы.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
наши реквизиты указаны в выходных данных.
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Гм... а с какой такой стати?
Гражданин, проживающий на территории другого государства - проживает там по местным законам. Вернется проживать по месту своего гражданства - тогда пожалуйста, все положенные гражданину льготы имеете право получить.
все приобретенное в браке является общим семейным имуществом вне зависимости от того на кого из супругов оформлено.
Таким же общим являются семейные обязательства (в данном случае кредит).
Соответственно, ваш отец имеет право на часть квартиры. Если покопатся в вопросе, то ваша мать имеет возможность претендовать на бОльшую часть квартиры (вполне возможно).
Вопросы раздела имущества если не решаются добровольно, то их решают в суде.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Если вы НЕ относитесь к лицам, которые в силу положений ТК имют право выбора времени предоставления отпуска, то отпуск вам предоставляется согласно графику либо по СОГЛАСОВАНИЮ с нанимателем.
Заявление можно послать и по почте. Кстати, бухгалтерия-то здесь причем? Заявление на имя руководителя подается. Бухгалтерия только выполняет последующие распоряжения.
Ну а в конфликтных ситуация - либо комиссия по трудовым спорам (если у вас таковая есть), либо суд
в соответствии со статьей 295 налогового кодекса вы имеете право оказывать секретарские услуги и услуги по переводу без регистрации ИП.
Уплачиваете единый налог по ставкам. установленным в вашей местности.
Обратитесь в ИМНС по месту жительства - вас поставят на учет и работайте.
1. По проекту и в последующем техпаспорту ваше помещение должно быть предназначено для торговли и общественного питания. Согласно законодательству ЛЮБОЕ помещение должно использоватся в соответствии с его назначением.
2. Собственно в этом основная трудность, а все остальное - лицензия и регистрация в торговом реестре - уже несложно
ну если усыновите ребенка, то тогда будут
Либо отрабатывать, либо возмещать стоимость обучения. Замужество вам ничего не решит
Понимаете ли, по договору оказания услуг (если более правильно - гражданско-правовой договор) вы либо оказываете услуги, либо НЕ оказываете услуги.
Такие понятия как отпуск, увольнение, и так далее в ТАКИХ взаимоотношениях сторон НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ, поскольку данный договор НЕ является трудовым и не основан на трудовом кодексе Республики Беларусь.
Гражданско-правовой договор (вернее взаимоотношения по нему) регулируются Гражданским кодексом.
А согласно ГК договор может быть расторгнут в любой момент по соглашению сторон.
В общем, в таких договорах есть и достоинства и недостатки для вас лично
ну надо либо заключить договор между супругами об определении долей в имуществе, либо обратится в суд и разделить имущество.
Только так.
Если вы прекращали деятельность ИП самостоятельным решением - то собственно проблем никаких нет.
Если по решению суда или регистрирующего органа, то могут возникнуть проблемы.
К нотариусу обратится. С уточнением списка документов.
Ну а потом находите покупателя и оформляете у нотариуса договор купли-продажи.
Согласно производственному календарю в июле 2012 г.:
21 - рабочий день
10 (9 + 1) - выходных
167 - рабочих часов при 40часовой рабочей неделе
146 - 35тичасовой рабочей неделе.
Вообще-то вам должны компенсировать переработку.
