Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Боюсь, что у вас вряд ли получится.
1) моющие средства подлежат обязательной сертификации соответствия.
2) раз вы собрались их производить, то вам придется получить изначальный сертификат соответствия на свою продукцию, а это требует НЕ просто создания производства, но и обеспечение ВСЕХ требований по ТБ, санитарии, технологии и т.п.
Можете конечно в сертифицирующем органе поинтересоватся какие требования по ГОСТ они предъявляют - может вам и удастся их соблюдать
Конечно возможен.
Главное, чтобы изделия не подпадали под перечень изделий, реализация которых требует обязательного сертификата соответствия качества
Вы имеете право стать на очередь либо по месту жительства (в Мозыре). либо по месту работы.
Кроме того, ваша супруга уже стоит на очереди, насколько я помню по новым правилам стоять на очереди может только один супруг.
Ну в общем в любом случае - Минск вам не светит
Для однозначного ответа на ваш вопрос надо читать ваш контракт. Каким образом оговорено данное премирование.
Если рассуждать в общем - то право истребовать заработанное у вас существует.
для обращения в суд вам понадобится сам контракт, документы о полученных денежных средствах, документы подтверждающие ваши права на премию (ну например, официальные сводки по одержанным победам и т.п.).
Обращаю ваше внимание, что сейчас создается спортивный арбитражный суд в Республике Беларусь.
Возможно, что такие вопросы будут отнесены к его компетенции
Трудовым кодексом в качестве санкции предусмотрено взыскание среднедневной з/п за каждый день просрочки.
Вот и считайте соответственно
В соответствии со ст. 296 НК Индивидуальные предприниматели при осуществлении видов деятельности, указанных в пункте 1 настоящей статьи, не вправе применять иной порядок налогообложения в отношении этих видов деятельности, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь и настоящим пунктом.
элетромонтажные работы указаны в пункте 1.15 данной статьи
Запишите оскорбления на диктофон и подайте заявление в милицию с приложением записи.
Как минимум - с ним проведут воспитательную беседу
Но контракт-то у вас на 2 года!?
Так что - работайте.
Или попробуйте перевестись к другому нанимателю
статья 185 Трудового кодекса:
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
Надеюсь я ответил на ваш вопрос 
Увы нет.
Инструкции, которые есть в нашем распоряжении защищены авторским правом.
На опубликованные инструкции согласие авторов нами получено.
Ну подать в суд на раздел имущества, одновременно попросить суд наложить арест на данное имущество
Только в том случае. если будет доказана вина работника (действие или бездействие, повлекшие создание условий для хищения).
Несколько не понятен вопрос.
По общим правилам вы можете в договоре прописать все что вашей душеньке угодно, только вот насколько это надо? и каким образом вы все это пропишете.
Зависит от порядка установления оплаты труда у нанимателя.
Правила одинаковы для ВСЕХ.
Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Существует правило, что работник обязан уведомить нанимателя за 1 месяц до раторжения договора
Вопрос занимательный. Однозначно ответить затрудняюсь. В то же время меры по обеспечению жильем молодых специалистов предусмотрены. Как путем предоставления (например общежития), так и предусмотрены (в случае если предоставить нет возможности) выплаты средств по возмещению расходов по найму жилья.
Обращатся к нотариусу с заявлением о принятии наследства
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 августа 1999 г. N 1332
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ РАСЧЕТОВ НАСЕЛЕНИЯ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЖИЛЫМИ
ПОМЕЩЕНИЯМИ И КОММУНАЛЬНЫМИ УСЛУГАМИ
1.6. при наличии у гражданина в собственности и (или)
пользовании одного или нескольких жилых помещений и отсутствии в них
(в одном из них) зарегистрированных по месту жительства нанимателя,
собственника, члена организации застройщиков и (или) членов их семей
плата за техническое обслуживание и центральное отопление этих
помещений осуществляется по установленным законодательством
1. делится будет между супругами 50/50, с учетом долей участников приватизации. договор надо смотреть
2. Ну права пользования у вас никто не отнимет
я как-то НЕ понял на каком основании вас лишили права управления?
Может быть вам временно ограничили право управления, как должнику?
Гасите долг в таком случае. Или достигайте с банком соглашения о порядке погашения долга
В ЖЭС, в МЧС - о нарушении правил пожарной безопасности и правил эксплуатации жилых помещений.
Для комплектности и участковому напишите.
Только все ПИСЬМЕННО
Совершенно никаких препятствий.
В любое время по ВАШЕМУ желанию
Бр-р-р-р-р....сумбур какой-то....
а) как вы представляете "купить интернет магазин"? я лично с трудом
б) деятельность без регистрации - НЕ законна! и подлежит преследованию вплоть до возбуждения уголовного дела
Вам надо зарегистрировать ИП, заключить договор аренды, составить ассортиментный перечень. получить заключение санстанции - и со всем этим зарегистрироватся в торговом реестре. Регистрация в торговом реестре производится в исполкоме по месту нахождения торгового объекта.
Платное - заключение санстанции и договор аренды.
давайте я большими буквами напишу? А то уже весь форум исписал
НЕ БЫВАЕТ ОТРАБОТКИ!
Соглашение сторон - это соглашение о дате увольнения. Дата может быть ЛЮБАЯ в отношении которой стороны договорились
Где оформлять договор дарения - обычно большого значения не имет, НО! транспортное средство подлежит гос.учету, соответственно, оформление сделки должно производится по месту регистрации т/с.
Ну и конечно вы обязаны будете уплатить все таможенные платежи при выпуске т/с в свободное обращение на территории Беларуси
Да. Можно.
Откройте счет. В банке
Вы можете отправить заявление о вступлении в наследство по почте.
А вот уже свидетельство получать вам надо лично
1. Опротестовать решение ИМНС - в связи с отсутствием виновных действий с ваше стороны.
2. Ну и на банк надавить
Статья 295. Виды деятельности, осуществляемые физическими лицами самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам
1. Физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, вправе самостоятельно, без привлечения иных физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, осуществлять для потребителей виды деятельности, которыми являются:
оказание услуг по выращиванию сельскохозяйственной продукции;
оказание услуг по дроблению зерна;
выпас скота;
репетиторство (консультативные услуги по отдельным учебным предметам (предметам), учебным дисциплинам (дисциплинам), образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к централизованному тестированию);
Да ничего вам не будет за утерю трудовой
Любой отдел/магазин/сектор и т.п. внутри предприятия является подразделением данного предприятия.
А вот обособленное или нет - это уже по решению самого предприятия.
Организационную структуру выбирает само предприятие.
Это может быть сеть обособленных подразделений со своими счетами, а может быть без счетов. Вы определитесь что вам самим требуется.
на заявление "по соглашению сторон" наниматель может и не отвечать.
Если у вас трудовой договор бессрочный, то вы можете написать заявление по собственному желанию и указать в нем дату увольнения (не менее чем через 1 месяц со дня подачи заявления) - после указанной даты можете не выходить на работу
Это будет скорее на сайте Минздрава - торговля лекарственными средствами, наверное
Для начала в исполкоме зарегистрироватся как индивидуальный предприниматель, потом в ИМНС, и в конце-концов в торговом реестре в исполкоме как субъект розничной торговли.
Уплачивать будете Единый налог
В принципе. если вы несли расходы по дому, или прописаны в нем, больших проблем быть не должно. Единственное, что может придется в судебном порядке факт принятия наследства устанавливать
Отстаивать свои права в суде.
Наймите адвоката
А зачем вы вообще соглашались?
Единственный способ - копия заявления с утвержадющей резолюцией. Ну или доп.соглашение к контракту....ну вот даже не знаю что еще придумать
Конечно могут.
Срочный трудовой договор не расторгается по собственному желанию Только по соглашению сторон.
Данные действия будут квалифицироватся либо как растрата, либо как хищение.
А что будет...ну много чего может быть. Вплоть до уголовного дела и срока
Гм...Если в общем - то любое предприятие может передать любому предприятию имущество в безвозмездное пользование.
А вот в частности....
тут могут быть вопросы.
Да. Технически сложные товары имеют гарантийный срок и не подлежат замене. Только в том случае. если гарантийный ремонт невозможен.
Гм....вопрос НИ РАЗУ не понятен.
Есть трудовые обязанности, они выполняются.
Придется делать по новому.
Проект не свидетельство о рождении....Если копии не сохранились вам НИКАКОЙ суд не поможет.
Ну я бы на вашем месте обратился в суд.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
Ну по вопросам аттестата - это вам лучше с техникумом пообсуждать.
В остальном, вам надо зарегистрировать (прописать) ребенка к себе. С согласия матери естественно.
Ну и по месту жительства шагать в школу.
На 1-2 - конечно без вашего согласия изменение в трудовых взаимоотношениях невозможно.
3. Лицу, назначенному нанимателем
Если по вопросам очередей (постановка на учет, порядок формирования списков, выделения кредитов). то боюсь вам мало кто из адвокатов может помочь.
А вообще, Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
В данном случае речь идет об имуществе Общества.
Соответственно, необходимо согласие участников общества.
