Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Добрый день! Интересует такой вопрос. За 1.5 месяца до истечения срока контракта я письменно уведомила работодателя о том, что продлевать контракт отказываюсь с указанием конкретного дня увольнения. После получения моего заявления руководство сообщило мне, что в случае, если я не передумаю или не соглашусь продлить контракт на время, пока мне не будет найдена замена, меня уволят по статье до истечения контракта. Основания будут искать. На встречу идти не готова, так как уже нашла новое место работы и приступаю на следующий день после увольнения. За 2 года работы взысканий я не имела, но услышанное меня удивило. Не прогуливаю, работу выполняю, не болела и в отпуск не ходила с связи с загруженностью, так как работаю одна, о датах начала отпуска по графику я даже и не помнила, а в отделе кадров даже не оповещали
Шла на встречу для упрощения дальнейшей работы. При этом в оговорённый срок мне уведомление о продлении трудовых отношений не принесли. И заявление моё, зарегистрированное, после разговора с руководством мне не показали. Насколько действия руководства правомерны? Заранее благодарю за ответ!
Неправомерны. От слова - совсем.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Не подписывать приказы и уведомления, а если подписывать - ставить дату подписи. Тоже мне вопрос. Задним числом много чего написать можно. Однако, НЕ ОЗНАКОМЛЕНИЕ работника в установленный срок с приказом = отсутствие дисциплинарки. Ну и после увольнения - в суд с требованием об отмене данных приказов-распоряжений
Ещё интересует вопрос, может ли руководство задним числом оформить приказы о дисциплинарном взыскании и в последний день уволить по другой статье? Приказы ранее изданы не были, ознакомления нет и письменных объяснений также никто не запрашивал. Как грамотно выйти из этой ситуации в последний день работы по контракту?