Доброго дня!Работник находится в социальном отпуске по уходу за детьми до трех лет,в соответствии со ст.32 ТК РБ В связи с...

Доброго дня!
Работник находится в социальном отпуске по уходу за детьми до трех лет,в соответствии со ст.32 ТК РБ В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель, в связи со сложными экономическими и финансовыми обстоятельствами, вызванными пандемией, меняет сроки выплаты заработной платы. В предварительном уведомлении работник не соглашается с с изменениями в трудовом договоре. Можно ли прекратить бессрочный трудовой договор с этим работником по пункту 5 части 2 статьи 35 по истечении 30 дней с момента ознакомления с уведомлением?
Учитывая, что прекращение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не относится к увольнениям по инициативе нанимателя. Следовательно, здесь не действуют соответствующие правила (принятие мер по переводу на другую работу, уведомление профсоюза и др.) и гарантии, установленные для отдельных категорий работников, например, для беременных женщин и несовершеннолетних (ст. 268 и 282 ТК). Правильно ли оформлены уведомления?Спасибо.