Уважаемый, Владимир!К Вам обращается с вопросом сотрудник милиции С. В.Мой возраст 40 лет, служу с 18 лет выслуга составляет 22 года,...

Я честно говоря в некоторой растерянности что вам ответить.
давайте попробуем порассуждать вокруг законодательства.
пункт 3. Положения о прохождении службы: Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь:
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

ВЫВОДЫ: ТК применяется и к трудовым взаимоотношениям в органах МВД, пускай даже и некоторыми корректировками. внесенными тем же Положением о прохождении службы.

Постановление МВД от 17 января 2006 г. № 5 (формы контрактов) пункт 7 Утвержденной формы: Контракт может быть досрочно расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

Теперь вернемся к основаниям расторжения контракта.
ТК устанавливает четкое деление между трудовыми договорами - срочный/бессрочный. А поскольку такое деление в ТК существует, то и вопросы расторжения договоров делятся в зависимости от вида трудового договора.

НО!!!! для сотрудников органов МВД НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ БЕССРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ!!!
пункт 31. Должности среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел комплектуются сотрудниками, имеющими среднее специальное или высшее образование, путем назначения их на должности в соответствии с настоящим Положением, на контрактной основе либо по конкурсу.
Соответственно, вот нам налицо те самые особенности, которые служба в МВд накладывает на трудовые взаимоотношения.
Теперь о применении п. 154.1 Положения.
данный пункт НЕ СОДЕРЖИТ никаких уточнений к каким отношениям применяется!!!!

ВЫВОД: пункт 154.1 ПРИМЕНЯЕТСЯ КО ВСЕМ СОТРУДНИКАМ, В НЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ, ЗВАНИЯ И Т.Д., И Т.П.

Налицо еще одна особенность прохождения службы.
В данном случае нельзя ставить знак равенства между понятием "Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника" (статья 40 ТК) и пунктом 154.1 Положения.
В первом случае речь идет о бессрочном трудовом договоре, а во втором случае (повторюсь) - обо ВСЕХ трудовых взаимоотношениях в органах МВД.
Соответственно. я лично не вижу причин, по которым ваше руководство "не может" уовлетворить ваш рапорт.

И еще выскажу свое мнение:
Статья 37 ТК (расторжение по соглашению сторон) как правило применяется по заявлению работника. Есть согласие нанимателя или нет - это уже вопрос насколько может быть реализовано желание работника о расторжении контракта. Но можно с уверенностью сказать. что если работник подал заявление и наниматель с ним согласился, то расторжение произошло по желанию работника.

ОДНАКО! пункт 154.1 НЕ оставляет никакого пространства для обсуждения - согласен ли ваш наниматель с вашим желанием. Фактически норма пункта 154.1 - императивная норма, подлежащая безусловному применению в случае подачи сотрудником рапорта.
думаю, что императивность нормы исходит из того, что служба в органах МВД - обладает слишком большой ответственностью работника, чтобы удерживать человека, который по каким-то причинам решил уволится. Вредит в первую очередь интересам службы.
не знаю, чем поможет вам мое мнение....Ну а вдруг...

З.Ы. в принципе можете попробовать пообщаться непосредственно с адвокатами, например с Ксенией Кобаса.

З.З.Ы. извините, я несколько подредактировал вопрос, в персонализации...Все таки мировая сеть интернет.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.