Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно уволить главного бухгалтера, постоянно допускающего ошибки
в работе (имеются акты проверок контролирующих органов), сам работник добровольно уходить не желает. Надо ли в данном случае назначать аттестацию, проводить аудит за определенный период времени либо можно ограничиться внутренней проверкой. В случае обнаружения аудиторской проверкой допущенных нарушений по какой статье увольнять (п.3 ст.42 ТК РБ либо п.1 ст.47 ТК РБ). Контракт с ней прежний директор продлил в августе еще на два года.
Если ваш отдел кадров не может выполнять свои функции пригласите на условиях договора помогу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий