Добрый день! Я увольняюсь по соглашению сторон. Директор моё заявление подписал и оно находится
в отделе кадров. В ОК мне выдали обходной лист, в котором помимо прочих начальников должен
расписаться бухгалтер материального склада. Он отказывается это делать до тех пор пока
мой материальный отчёт не примет на себя другой работник (временно исполняющий обязанности
или человек вновь пришедший на моё место) в результате чего я не могу получить трудовую книжку.
Подскажите:
1. правомерно ли его требование?
2. какова процедура увольнения работника имеющего материальный отчёт?
Зараниие благодарю за ответ!
1. Требование правомерно только частично. Требовать отчета право конечно имеет, а вот ЗАДЕРЖИВАТЬ увольнение на основании отсуствия отчета - права НЕ имеют.
Дата увольнения согласована между вами и нанимателем. Если вас не расчитывают полностью и не выдают трудовую книжку имеете право в судебном порядке истребовать ее и возмещение материального дополнительно потребовать.
2. да ничем не отличается от увольнения любого другого работника.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий