Здравствуйте. Медсестер из ДУ должны были перевести из отдела образования в здравоохранение с 1 марта. В нашем р-не нас уволили 24 февраля и 25 февраля приняли путем перевода в больнице.правильно ли это? и еще вопрос: при таком увольнении путем перевода должны выплатить только деньги за неиспользованный отпуск или еще какуюто компенсацию?( сейчас нахожусь в декретном, перед выходом в декретный не использовала 2 недели трудового отпуска, а в расчетном компенсация за 10дней неисп.отпуска-285000 и пособ на детей до 3лет-560603)???
Уволнение работника в другую организацию в связи с переводом с его согласия осуществляется по заявлению работника. Прием на новую работу также осуществляется по заявлению работника с заключением трудового договора. О размере окончательного рачета можно сказать только имея документы на основании которых производится расчет сумм.
Споры в вашем случае разрешаются в судебном порядке.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
21 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий