У сотрудницы заканчивается социальный отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трёх лет, она не хочет продолжать трудовые отношения и требует уволить по соглашению сторон, а контракт у неё заканчивается в 2014 году. Имеет ли право наниматель не уволить её? Или он нарушает Конституцию и Конвенцию "О правах ребенка".
Нанимателем не допущено нарушения законодательства о труде. Соглашение сторон предусматривает согласие всех сторон договора, нет согласия одной из сторон нет и соглашения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
21 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий