Работаю мастером в гос.организации. Сейчас происходит реорганизация предприятия. Всех рабочих или сокращают или переводят в другую организацию. Директор мне предложил перейти тоже в другую организацию-но я отказался и сказал что согласен на сокращение, на что директор ответил отказом, сказал что будет держать меня до конца контракта (ноябрь 2012г) а потом или перевод в другую организацию или непродление контракта. В подчинении у меня никого не будет, а я буду проводить инвентаризацию и делать акты списания, выдавать и получать инструмент, вести учет инструмента. Приказ по реорганизации предприятия уже сделан-все наши сотрудники там фигурируют (кого переводят, кого сокращают) но моей фамилии там нет. В должностной инструкции написано много обязанностей которые я не смогу сейчас выполнять потому что нету персонала в моем подчинении. Правомерны ли действия директора? Посоветуйте как решить вопрос чтобы меня сократили?
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса (сокращение А.Г.).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Если наниматель отказывается обратитесь к адвокату затем в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 апреля 2012 — Гость
Еще хочу уточнить: все работники и сотрудники сокращены или переведены в другую организацию, остались только я-мастер, гл.бухгалтер и директор. Новый собственник ждет передачи оборудования и инструмента-а мой директор хочет чтоб этим занимался я (мастер).Хотят на меня повесить передачу мат.ценностей новому собственнику. 1. Правомерно ли, что меня не сокращают , а обязывают выполнять эту работу? 2.Какие действия мне предпринять чтобы меня сократили в ближайшее время?