Ребенку исполнилось 3 года, вышла после декретного отпуска на работу, работаю по трудовому договору.Без обоснований причин заставляют меня уволиться(В устной форме), определили размер заработной платы-минимальный размер заработной платы в РБ, около миллиона бел. руб. Правомерны ли действия работодателя и могут ли меня уволить без моего согласия?
Наниматель нарушает ваши права.
Пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 ”О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29“ :
”Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.“.
обратитесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
7 апреля 2012 — Гость
Спасибо. Но сегодня продолжение истории.Пришло заказное письмо от директора организации:приказ ведущего специалиста...перевести на 0,25 ставки. Полное издевательство.Как мне быть, куда лучше обратиться, чтобы пресечь этот беспредел?
Спасибо