Я на своем уроке отпустила пятерых учащихся на репетицию, так как нужно было готовиться к КВНу, а после уроков у некоторых детей репетиторы и курсы (выпускной 11 класс). С меня взяли объяснительную (в ней написано вышеизложенное)и вручили приказ:
1)о ненадлежащем исполнениие должностных обязанностей с объявлением дисциплинарного взыскания, замечания
2)лишении премии на 30% за апрель месяц из стимулирующего фонда.
Правомерны действия директора? И что в этом случае делать?
Дать оценку действиям нанимателя возможно после исследования всех обстоятельств, кроме того существует процессуальный порядок применения дисциплинарного взыскания. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок в вашем присутствии должны рассмотреть заявление и дать письменный ответ. Если с ним вы не согласны обращайтесь к департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий