Здравствуйте, помогите прояснить ситуацию. Работаю по распределению на гос. предприятии. Со мной на время "отработки" был заключен контракт, который заканчивается 2.08.2012. В этот же день заканчивается и срок отработки по распределению. Я написала заявление об увольнении 29.06.2012. Директор до сих пор его еще не подписал. Имеет ли он какие-либо основания не подписать мое заявление и как долго он имеет право его рассматривать? Заранее спасибо за ответ.
Раз вы заявили о не продлении срока контракта, то у директора время НЕ позднее 02.08.2012-го произвести с вами расчет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий