Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии. Параллельно получал высшее образование. Руководство позволило брать так называемый "учебный" отпуск с оплатой на одну сессию в год (т.е. оплачиваемый дополнительный отпуск), на вторую - отпуск без сохранения ЗП. Обучение у меня было бесплатное, проезд мне не оплачивали. Никаких дополнительных договоров на учебу не заключал. Я окончил ВУЗ и теперь хочу покинуть предприятие. В ответ мне сказали, чтобы я отрабатывал 2 года либо компенсировал оплаченные мне отпуска (компенсацию хотят еще и проиндексировать). В коллективном договоре прописано "Работники, которым предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на время обучения в ВУЗах, обязаны отработать после окончания учебы не менее двух лет". Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?
Наниматель невправе требовать от вас работы после окончания ВУЗа 2 года. Вы обучались не по целевому договору на подготовку специалиста.
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
13 июля 2012 — Гость
Спасибо большое!