Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Предоставьте в отдел кадров заключение МРЭК и свидетельство об инвалидности. Если работа не противопоказана по состоянию здоровья вас не могут уволить. Продолжительность основного отпуска у инвалидов - 30 к.дн.
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.
Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1) Требования законодательства о труде распространяются на всех работников работающих по трудовым договорам.
2) Мрэк направляет заключение при назначении инвалидности, а работник обязан принести в ОК свидетельство об инвалидности, программу реабилитации с заключением МРЭК
3) Требования МРЭК, указанные в заклюсении и программе реабилитации, обязательны к исполнению нанимателем (указали уменьшить рабочий день на 1 час или предоставить дополнительный выходной, наниматель по заявлению работника или уменьшает рабочий день или предоставляет дополнительный выходной день).
конечно,спасибо за ответ. Когда читаешь ТК , то знакомишься с общими положениями для всех работников ,но ведь есть много других нормативных актов, которые предусматривают особенности работы отдельных категорий работников. Именно в связи с этим я и обращаюсь к вам за консультацией, с вопросом , ответ на который найти самостоятельно не получилось, а именно:
если мрэк указало, что рабочее время должно быть сокращено на 1 час, то как этот вопрос может быть рассмотрен нанимателем в отношении педагога дошкольного обучения?
Т.е. у педагога ставка 18 часов в неделю, в эти часы он проводит занятия с детьми. Занятия, как и уроки в школе, по 45 минут и 15 минут перерыв.
На работу педагог ходит по расписанию. Где именно могут сократить этот 1 час в течение дня, за счет чего, или может должны
дать другое количество часов на ставку, или т.п. Объясните пожалуйста.
И как это может отразиться на оплате труда, ведь оплата зависит от количества отработанных часов?
Продолжительность рабочего времени уменьшается согласно заявления работника. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
У меня похожий вопрос : я недавно стал инвалидом 3 группы (бессрочно), группа рабочая. работаю в организации уже 20 лет
педагогом дошкольного обучения, из них 5 лет работаю там, будучи пенсионером.На меня распространяются те же правила, что вы написали в вопросе выше?
Т.е. если в справке мрэк написало, что могу работать педагогом, то наниматель не может отказать при распределении нагрузки в работе?
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе?Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия?
Кто именно должен предоставить в отдел кадров заключение МРЭК и свидетельство об инвалидности, я или поликлиника?и в какой срок после получения удостоверения надо предоставить его нанимателю?
И вопрос еще такой: если мрэк указало, что рабочее время должно быть сокращено на 1 час, то как этот вопрос может быть
рассмотрен нанимателем в отношении педагога дошкольного обучения?