Здравствуйте! Работаю в интернате психоневрологического профиля, у нас сейчас отпускная кампания, и не хватает рабочих рук. В то же время нам не разрешают брать подработку, мотивируя это тем, что у нас есть вредность, и нам не имеют права ставить в графике больше часов, чем положено на ставку в связи с вредными условиями труда. Так ли это? Означает ли это, что во вредных условиях всегда можно работать только на ставку? А кто должен заменять в случае больничных, если своим сотрудникам нельзя брать дополнительные часы?
Если выпонять работу по совместительству, то нельзя, а если выполнять при совмещении то можно. Есть администрация УЗ которая несет ответственность за организацию труда, она и должна решать эти вопросы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 августа 2012 — Гость
Отправить комментарий