Имеет ли работник право прекратить выходить на работу и расторгнуть трудовые отношения если он обнаружил, что наниматель не оформил с ним трудовые отношения/отсутствие приказа о приеме на работу, договора, записи в трудовую книжку/ более месяца с момента как работник приступил к работе.
Нет. В данном случае по умолчанию считается, что заключен бессрочный трудовой договор. Соответственно, прекращение трудовых отношений по желанию/требованию работника производится в порядке, определенном ст. 40 ТК
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий