Здравствуйте.
Через 2 месяца после продления со мной контракта на год мне было передано под роспись уведомление о сокращении моей должности начальника бюро рекламы с формулировкой: "принято решение о проведении мероприятий по совершенствованию структуры организации и приведения ее в соответствии нормам управляемости. Через два месяца контракт со мной будет расторгнут. Предложен перевод на одну из двух должностей которые меня не устраивают. Наше предприятие формы ООО, я являюсь одним из учредителей, директор тоже учредитель. Имею 20 лет стажа работы на предприятии. Административных взысканий нет.Кроме того в уставе нашего предприятия записано, что нельзя уволить работающего учредителя без решения собрания учредителей.
Никаких сокращений штата кроме моей должности нет. Директор намекнул, что я как учредитель неправильно проголосовала, за это и поплатилась. Нарушение норм управляемости в штатном расписания и без моего случая достаточно. Вопрос: могу ли я в судебном порядке восстановиться на своем рабочем месте.
Если при увольнении будет нарушено законодательство и локальные нормативные акты предприятия, то ответ - ДА
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий