Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Обратитесь в ВУЗ вам расчитают сумму возмещения расходов, оплатите, вам выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Прием на работу и оформление трудового договора не может быть платным.
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
По решению нанимателя, обычно это специалист отдела кадров. Направление выдается на основании перечня контингентов подлежащих медицинскому осмотру согласно постановления минздрава РБ от 28.04.2010 №47.
1. Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует, есть полная норма продолжительности рабочего времени и неполное рабочее время. Для изменения существенных условий труда, каковым является изменение продолжительности рабочего времени вы должны действовать в соответствие со ст.32ТК
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является социальным отпуском п.135.3 Положения о порядке прохождения ВС
В связи с тем, что УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 апреля 2005 г. N 186 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ не регламентируем данный вопрос , то применяются нормы законодательства о труде, в данном случае трудового кодекса.
Статья 183 Трудового кодекса. Социальные отпуска
Не имеют права, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Предоставьте в комиссию по распределению необходимые документы, вашу жену при наличии возможности направят на работу в населенный пункт по месту жительства или работы мужа, при отсутствии такой возможности выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве.
Договаривайтесь с руководителем о дате увольнения, которая вас устваивает.
Работник несет материльную ответственность за ущерб причиненный нанимателю. Наниматель должен обратится в суд и доказать вашу вину и размер материального ущерба.
Обратитесь в бухгалтерию отдела образования с письменным обращение.
Если для этого есть основания, тогда руководствуйтесь ст.69ТК.
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Наниматель нарушает ваши права. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок рассмотрят в вашем присутствии заявление и дадут письменный ответ. Если с содержанием ответа не согласны обращайтесь в департамент государственнолй инспекции труда, прокуратуру, суд.
Наниматель нарушил ваши права обращайтесь с иском в суд.
Соглашение недостигнуто. Если вы не выйдите на работу с 16.05.2012 это будет прогулом без уважительных причин. Договаривайтесь с нанимателем о дате увольнения.
Субботник это общественное мероприятие - решайте самостоятельно.
По первому вопросу: наниматель обязан перевести вас в связи с производственной необходимостью на работу педагога в летний оздоровительный лагеть с оплатьй труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по преженй работе.
По второму вопросу: Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
Сначала решайте с нанимателем вопрос о внесении изменения (профессии) в трудовую книжку, если наниматель отказывается то обращайтесь в суд (для внесения изменений должности ) и доказывайте, что работали вожатым.
Укажите какой вид дополнительного отпуска вас интересует.
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Данный вопрос решайте с нанимателем.
Субботник мероприятие общественное. Если не пойдете наниматель не может привлеч вас к дисциплинарной ответственности и лишить мер материального стимулирования.
Если все не против продолжайте работать, идите в отпуск в связи с беременностью и родами, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выходите на работу. Вопрос о проживании в общежитии решайте с нанимателем.
Если с вами не заключен трудовой договор, нет приказа о приеме, нет аписи в трудовой книжке, нет отчислений в ФСЗН, то вы и не докажете никому что работаете. Как быть, оформляйтесь на работу в соответствие с законодательством о труде.
Обратитесь в фонд социальной защиты (с паспортом) о предоставлении информации о работе.
Необходимо было компенсировать неиспользованную часть одновременно с отзывом из отпуска.
Решайте вопрос с нанимателем о доплате.
Наниматель не имеет такого права, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее одного года в пределах максимельного срока действия 5 лет. На срок меньше 1 года контракт заключается (продлевается) только по письменному заявлению работника.
Можете, обратитесь к руководителю организации собственика общежития.
Считается по основному месту работы.
Прямой такой обязанности нанимателя нет, но всегда есть возможность договориться.
Наниматель не должен вас ставить в ночную смену, без вашего согласия. О другой работе договаривайтесь с нанимателем.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
С работником заключается трудовой договор.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Дать оценку действиям нанимателя возможно после исследования всех обстоятельств, кроме того существует процессуальный порядок применения дисциплинарного взыскания. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам. В десятидневный срок в вашем присутствии должны рассмотреть заявление и дать письменный ответ. Если с ним вы не согласны обращайтесь к департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
В основном расторгнуть контрак возможно по соглашению сторон п.1 ст.35ТК. Если высокое давление препятствует выполнению работы и у вас есть соответствующее медицинское заключение, то можете расторгнуть контракт в соответствие со ст.41ТК.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Напишите заявление, что вы не согласны с вычетом и размером материального ущерба, тогда наниматель обязан обратится в суд для взыскания с вас ущерба.
Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Если молодой специалист добросовестный, тогда должен участвовать в субботнике.
При производственной травме наниматель производит расследование несчастного случая с составлением акта формы Н-1 и сообщает в департамент госинспекции труда. Больничный оплачивается в размере 100%. Учреждение здравоохранения так же сообщает о фактах производственного травматизма в департаментгосинспекции труда.
Данные вопросы регаментируют: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
5 сентября 2011 г. N 255ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 января 2008 г. N 100
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Наниамтель обязан предоставить отпуск(без сохранения з/п, либо с сохранением, это зависит от того как указано в коллективном договоре) для защиты диплома. Предоставьте нанимателю вызов из учебного заведения.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом. Вы не указали о решении данного органа.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Если вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то наниматель обязан вас уволиь по собственному желанию.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается уполномоченным государственным органом надзора и контроля, профсоюзом или судом. Вы не указали о решении данного органа.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Вы не указали о наличии такого согласия.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Субботник мероприятие общественное и добровольное. За отсутствие на субботнике к вам не могут применить дисциплинарного взыскания и лишить мер материального стимулирования.
