Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если вы молодой рабочий, то вам не могут устанавливать испытательный срок. Для более точного ответа необходимо изучить документы послужившие основанием для увольнения, и действия нанимателя. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда или суд.
Только при поступлении в год окончания ученого заведения на учебу на более высокую ступень образования на дневное обучение за счет средств бюджета (республиканского или областного) вас освобождают от работы по распределению. После окончания обучения вас распределяют и обязанность работы по распределению 2 года у вас снова возникнет. Если учебное заведение вас переведет на заочное это ответственность учебного заведения (расходуются бюджетные средстьва).
Если есть основания, то с выполнением процессуальных норм могут привлеч к дисциплинарной и административной ответственности.
Вас уволили в связи с истечением срока контракта. По вопросу выселения смотрите в положение о предоставлении жилых помещений организации где работали.
Точную сумму вам скажит в учебном заведении.
Если вы являетесь государственным должностным лицом (или приравненым к нему), то вас освободят от занимаемой должности, а также при наличии оснований могут привлеч к административной или уголовной ответственности. Скорей всего вы не являетесь данной категорией должностных лиц. Для точного ответа необходимо знать организацию, подчиненность, вашу должность, круг ваших обязанностей.
Внутри организации, нет препятствий.
Если в этом году поступите на дневное бюджетное, то после окончания ВУЗа вас распределят, с обязанностью 2 года работы. Если эти условия не выполняются обязаны работать 2 года.
Это зависит от професии работника и производственной необходимости. Законодательство предусматривает такую возможность, но необходимо рассматривать каждый случай отдельно.
зДравствуйте. регистрируйтесь на здоровье, вот только согласны ли Ваши родственники?Если да то для регистрации необходмо согласие письменное всех совершеннолетних.
И придется проживать по месту регистрации=))
Контракт прекращается в день указанный в нем. Если вы после окончания срока контракта продолжаете работать, то вы работаете по тудовому договру на неопределенный срок и расторнгнуть его можете письменно предупредив нанимателя за 1 месяц.
У вас есть справка о самостоятельном трудоустройстве и "отрабатывать" ничего ненадо. Если ребенок будет ходить в десткий сад, то пособие будет в размере 50%.
Во-первых, следует определиться, вы разводитесь и делите имущество или просто разводитесь и пока ничего не делите.
Если Вами не будет заявлено о разделе имущества и ваш супруг тоже таких требований не заявит, то суд самостоятельно это делать не будет.
Во-вторых, посмотрите в решении исполкома на каком праве выделен Вам земельный участок. Если это все кроме права собственноти, то такие споры решаются непосредственно исполком по заявлению одной из заинтересованных сторон.
Постановление Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 N 53 "ВЫПУСК 28 ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ "ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В ОБРАЗОВАНИИ"
Для должности воспитетель устанавливает квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование" или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилям "Педагогика", "Педагогика. Профессиональное образование" без предъявления требований к стажу работы.
Для перераспределения необходимо согласие обоих нанимателей. Договоаривайтесь с ними. Получив согласие предоставляете письмо о перераспределении в комитет по с/х облисполкома и получив согласие предоставляете документы для перераспределения в учебное заведение.
Вам необходимо перераспределится, тогда наниматель может вас уволить в порядке перевода к другому нанимателю.
Из содержания вашего вопроса следует, что вы совершили нарушение трудовой дисциплины, совершили прогул без уважительных причин.
Но наниматель нарушил законодательство о труде, обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения. И с воответствие с установленным фактом пишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.41ТК). Выходное пособие три средних заработка, окончательный расчет, трудовая книжка в день увольнения.
Это вам надо сделать раньше, чем наниматель уволит вас за прогул без уважительных причин.
Одно из оснований соглашение сторон (п.1 ст.35ТК) договаривайтесь о дате увольнения. Для применения других оснований необходимо подробно изучить обстоятельства.
Наниматель не прав,обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Пособие по беременности и родам назначается только работающим.
Пособие в связи с рождением ребенка:Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие в связи с рождением ребенка установлено Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Кем назначается пособие. Назначение и выплата пособия в связи с рождением ребенка осуществляется по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, – по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на указанное пособие.
Соглашение об увольнении 21.09.2012г. достигнуто. Вас должны были уволить. Обращайтесь в суд.
Можете по согласованию с нанимателем.
Наниматель может предоставить , но не обязан.
Расторгать трудовой договор не надо, заключите дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора (на время отсутствия основного работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы).
Да, возможно при выпонении нанимателем необходимых процессуальных процедур.
Из данных, которые вы предоставили, следует что только возместив расходы на вашу подготовку вы можете не отрабатывать 2 года.
Вам могут предоставить отпуск по согласованию с нанимателем.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Я считаю, что вам необходимо обратися в комитет государственного контроля (из практики данный орган содействует в решении данного вопроса).
Статья 83. Распределение выпускников
пункт 6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
6.3. лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
Данный вопрос решайте с органами опеки и попечительства.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.
Профессия ученик отсутствует в "классификаторе", вас должны были принять либо 1 или 2 разряда. После проведения обучения присвоить следующий разряд. Удостоверения о присвоении разряда выдают в учреждениях образования обеспечивающих повышение квалификации или обучение профессиям. В соответствие с требованиям законодательства о труде вам сделали запись в трудовой книжке на основании приказа и протокола.
Гражданам РФ для работы на территории РБ необходим или "вид на жительство" или регистрация по месту пребывания.
Вас не могут сократить.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
