Здравствуйте! У меня два вопроса:
1) могут ли перевести/уволить женщину,находящуюся в отпуску по беременности и родам,с должности главного специалиста на должность ведущего,без моего согласия,ведома,если контракт в должности гл.спец.подошел к концу и перезаключают новый только в должн.ведущего (приводят штатное расписание работников аппарата в с-ии с действующим законодательством (постановлением Минтруда и соц.защиты РБ от 29.06.11 №57 внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций,подчиненных министерствам РБ,утвержденную постановлением Минтруда и соц.защиты РБ от 27.05.04 №63.В соответствии с письмом Минтруда и соц.защиты указанная Инструкция не распространяется на гос. объединения,явл.коммерческими организациями.)?
2) Отпуск по беременности и родам заканчивается 19 марта 2012 года. Когда обязаны начислять пособие по уходу до 3 лет. В марте или в апреле текущего года? (на предприятии начисдения аванс 20 марта и з/п 8 апреля)?
Спасибо.
По пункту 2: Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. ПО пункту 1. Вы не указали все необходимые детали для анализа ситуации. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий