взяли на работу случайного человека(очень просилась) в отпуск по уходу за ребенком уходила не из нашей организации заключили контракт на 6 месяцев с ее согласия, сейчас не хотим продлевать ребенку 2,5 года.как можно уволить, если нельзя уволить можем ли мы продлить контракт хотя бы до исполнения ребенку 3 х лет (ведь не наша дикретница)
"Аполитично рассуждаете" наниматель обязан создать условия для материнства. До 3-х лет не можете уволить, а после 3-х лет обязаны, с согласия работника, продлить контракт до исполнения ребенку 5 лет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий