Здравствуйте! Хотела бы у Вас спросить, я работаю вопситателем в ДДУ по срочно му трудовому договору на определенный срок с 12.09.11 по 31.05.12. В апреле мне уходить в декрет. Может ли уволить меня заведующая по истечению трудового договора (в нем не сказано, что я работаю на время основного работника), и могу ли я взять отпуск перед декретом и сколько дней (полный отпуск 42 календарных дня), ведь 12 марта уже полгода как я работаю. Заранее спасибо, буду очень благодарна за ответ
Срочный трудовой договор заключается только когда нет возможности заключить договор на неопределенный срок, работа воспитателя носит постоянный характер. Здесь наниматель нарушил ваши права. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд для вынесения решения о заключении с вами трудового договора на неопределенный срок. В противном случае вас уволят. Отпуск полный можете взять до или после отуска по беременности и родам (ст.168ТК).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
5 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий